企業勞動組織

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什麼是企業勞動組織

  所謂企業勞動組織,是指在企業勞動過程中,按照生產的過程或工藝流程科學地組織勞動者的分工與協作,使之成為協調的統一整體,合理地進行勞動;正確處理勞動者之間以及勞動者與勞動工具、勞動對象之間的關係,不斷調整和改善勞動組織的形式,創造良好的勞動條件與環境,以發揮勞動者的技能與積極性,充分應用新的科學技術成就和先進經驗,不斷提高勞動效率

企業勞動組織的內容

  企業勞動組織的內容概括起來有以下六個方面的相關內容:

  1、合理的勞動分工協作和職工配備,即進行合理的勞動分工和職工配備;

  2、確定先進合理的定員和人員構成;

  3、完善和改進勞動組織形式,即進行生產組織機構設置方面的工作;

  4、組織多設備管理;

  5、科學安排工作時間工作輪班

  6、組織好工作地;

  企業進行生產勞動組織管理時,主要就是圍繞著上面所述的六個方面的內容開展相應的工作的。

企業勞動組織的任務

  企業的勞動組織工作的主要任務主要包括如下三個方面:

  1、在合理分工與協作的基礎上,正確地配備員工,充分發揮每個勞動者的專長和積極性,從而不斷地提高勞動生產力;

  2、正確處理勞動力與勞動工具、勞動對象之間的關係,保證勞動者有良好的工作環境和工作條件;

  3、根據生產發展的需要,不斷調整勞動組織,採用合理的勞動組織形式,保證不斷提高勞動生產率

企業勞動組織的意義

  合理地組織勞動,是保證企業正常生產的條件。社會化大生產要求既要有科學的勞動分工,又要有嚴密的協作。為保證生產順利進行,必須把勞動者合理地組織起來,正確地處理它們之間的關係,以及他們與勞動工具、勞動對象之間的關係。

  合理地組織勞動,對促進生產力的發展有重要作用。通過勞動組織工作,對生產進行合理的分工和裝配工人,以及嚴密的協作,才能充分發揮每個勞動者的能力,組成一個具有強大合力的集體,完成個人和少數人難以完成的工作。合理的分工與協作,不僅能促進生產力水平的提高,而且也能調整生產關係使之適應生產力的發展。它對於提高勞動生產率,加快企業發展有很大的作用。

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