利克特的重疊群體模型

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利克特的重疊群體模型（Likert's Overlapping Group Model）

　　利克特的重疊群體模型（Likert's Overlapping Group Model）是利克特1967年提出了新的組織結構理論，認為組織是由互相關聯、發生重疊關係的群體組成的系統。這些互相關聯、發生重疊關係的群體是由同處於幾個群體重疊處的個人來連結的。

　　這種起連結作用的個人稱為“連結針”或“連結針角色”。承擔“連結針”的人，既是本單位的領導人，又是上級組織的成員，在組織中起承上啟下的作用。同時，整個組織同環境之間也需要依靠在組織與環境之間占有重要地位的關鍵人物來起“連結針”的作用，使組織與環境較好地互相協調。

　　重疊群體模型打破了傳統組織理論提出的一人一個職位，各部門之間嚴格劃分界限的觀. 念。指出了管理人員不能只完成本職位的工作，還要在各部門之間、人與人之間起聯絡作用，特別是在上下級之間起聯絡作用，以增強溝通和協調，提高組織效率。

• 霍曼斯組織理論
• 塔維斯特克的社會技術系統
• 卡恩的重疊角色組模型
• 機械和有機的組織模型

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