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霍曼斯組織理論

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

[隱藏]

霍曼斯組織理論的簡介

  社會學家霍曼斯提出的組織理論既適用於小群體,也適用於大的組織。他認為,任何一個社會系統都存在於物理環境(工作場所、氣候,設施的佈局)、文化環境(社會的規範、目標,價值觀)和技術環境系統為完成任務所具備的知識和手段)之中,這些環境決定著社會系統中人們的活動、相互作用以及在此基礎上產生的情感。霍曼斯把這些由環境所決定的活動、相互作用和情感稱為外部系統。他提出,隨著人們交往和相互作用的加強,不僅會有新的情感,還會產生新的行為規範、新的態度。這種新規範、態度、活動方式並不是由外界環境引起的,而是由社會系統中的內部系統(即非正式組織)引起的。同時,內部系統與外部系統是相互依賴的,內、外兩個系統與外部環境也是相互依賴的,其中任何一個系統的變化都會引起另一個系統的變化。霍曼斯組織理論用應變的觀點看待組織,提出了進行組織研究的分析單元,為更精確的組織研究奠定了基礎。

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