霍曼斯組織理論

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　　社會學家霍曼斯提出的組織理論既適用於小群體，也適用於大的組織。他認為，任何一個社會系統都存在於物理環境（工作場所、氣候，設施的佈局）、文化環境（社會的規範、目標，價值觀）和技術環境（系統為完成任務所具備的知識和手段）之中，這些環境決定著社會系統中人們的活動、相互作用以及在此基礎上產生的情感。霍曼斯把這些由環境所決定的活動、相互作用和情感稱為外部系統。他提出，隨著人們交往和相互作用的加強，不僅會有新的情感，還會產生新的行為規範、新的態度。這種新規範、態度、活動方式並不是由外界環境引起的，而是由社會系統中的內部系統（即非正式組織）引起的。同時，內部系統與外部系統是相互依賴的，內、外兩個系統與外部環境也是相互依賴的，其中任何一個系統的變化都會引起另一個系統的變化。霍曼斯組織理論用應變的觀點看待組織，提出了進行組織研究的分析單元，為更精確的組織研究奠定了基礎。

• 霍曼斯組織理論
• 利克特的重疊群體模型
• 塔維斯特克的社會技術系統
• 卡恩的重疊角色組模型
• 機械和有機的組織模型

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