利克特的重叠群体模型

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利克特的重叠群体模型（Likert's Overlapping Group Model）

　　利克特的重叠群体模型（Likert's Overlapping Group Model）是利克特1967年提出了新的组织结构理论，认为组织是由互相关联、发生重叠关系的群体组成的系统。这些互相关联、发生重叠关系的群体是由同处于几个群体重叠处的个人来连结的。

　　这种起连结作用的个人称为“连结针”或“连结针角色”。承担“连结针”的人，既是本单位的领导人，又是上级组织的成员，在组织中起承上启下的作用。同时，整个组织同环境之间也需要依靠在组织与环境之间占有重要地位的关键人物来起“连结针”的作用，使组织与环境较好地互相协调。

　　重叠群体模型打破了传统组织理论提出的一人一个职位，各部门之间严格划分界限的观. 念。指出了管理人员不能只完成本职位的工作，还要在各部门之间、人与人之间起联络作用，特别是在上下级之间起联络作用，以增强沟通和协调，提高组织效率。

• 霍曼斯组织理论
• 塔维斯特克的社会技术系统
• 卡恩的重叠角色组模型
• 机械和有机的组织模型

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