餘力調整

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　　所謂“餘力”，是指企業的人、財、物等資源的能量與負荷之差。

　　餘力調整是通過餘力調查獲取餘力發生的位置、方向、大小等數據之後，隨之應沿著減小與消除餘力的方向，採取一系列技術措施與組織管理措施，即餘力管理的設計與實施階段。

　　餘力調整通常可分為兩種類型：

　　1、長期的餘力調整。它是主要立足於解決一些長期性的問題和系統外原因造成的餘力，要考慮增加負荷調整方向和增加能力調整方向，通常是通過改造、改裝、改革這類手段來達到調整目的。它實現的是一種靜態平衡。

　　2、短期的餘力調整。它是結合月度作業計劃（或周、旬計劃）以及日常調度工作，隨機性地進行餘力的滾動式調整，如可以採取適當增加工作量、實行間接作業、安排臨時任務支援其他崗位等措施解決能力過剩問題（正餘力調整）；也可以採取加班、利用外協、由其他崗位來支援等措施解決能力不足問題（負餘力調整）。

　　以上兩類餘力調整方式，相輔相成，緊密結合。

• 餘力調查
• 餘力管理