人事計劃

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　　人事計劃又稱勞動力計劃，是為保證企業的生存和發展而提供相應人力資源的長期和短期的安排。勞動力計劃是最基本的人力資源計劃，屬於短期計劃，它的內容一般比較簡單，主要規划具體部門的用工的需求，負責人員招聘與解聘。

　　人事計劃主要涉及到員工的招聘和解雇，是一種古典式的人力資源計劃，由於沒有重點考慮人力資源的保留與提高因此很難達到企業的目標。因此，在現代企業中較少運用。

　　1、企業為配合其業務的發展，對未來所需人力必須事前妥善規劃並制定長期或中期人力計劃，否則常因人力不足或剩餘，影響該企業的發展。

　　2、企業內的從業人員常因屆滿退休年齡或因其他原因而離職，此項退休及離職人員的空缺必須有人補充。

　　3、企業常因業務的發展或新技術的引進須引進新人員，此類人員不需立即向外招聘，必須事前規劃或培訓，才能得到所需人才。

　　4、由於企業經營的多元化或國際化，原有人力已不能配合業務的需要，必須對已有人力加以調整或另予補充。

　　5、由於組織的變更或設備的自動化，部分人力出現剩餘，應加以調整以降低人力成本。