事業單位人員聘用制度

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　事業單位人員聘用制度是指事業單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，確定聘用關係，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

　　1.建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的十部路線，堅持黨管幹部原則；

　　2.堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；

　　3.堅持平等自願、協商一致的原則；

　　4.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

　　5.堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

　　1.事業單位(含實行企業化管理的事業單位)除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

　　2.試行人員聘用制度的事業單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業單位的職工，包括工勤人員，都要實行聘用制度。

　　3.事業單位的黨群組織專職工作人員，在己與單位明確了聘用關係的人員範圍內，按照各自章程或法律規定產生、任用。

　　1.制定招聘計劃；

　　2.發佈招聘信息；

　　3.受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

　　4.考試；

　　5.考核；

　　6.體檢；

　　7.確定擬聘人員，公示招聘結果；

　　8.簽訂聘用合同，辦理聘用手續。