個人管理學

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　個人管理學是管理學在個人管理領域的應用，是管理學的一個分支學科，其定義可以表述為：個人管理學是系統研究個人管理活動的基本規律和一般方法的科學。個人管理學的核心問題是個人的生存和均衡發展，最終目標是個人的全面自由發展和自我實現。個人管理學可以用於指導對個人的人生目標、思想、行為、資源等進行計劃(規劃)、組織和調控，以實現個人的人生目標和人生價值。

　　個人管理學研究一個人一生相關事務的管理，涉及一個人自身及其學業、職業、家庭、社會關係、日常事務等的認i只和管理。所以一個相對完整的個人管理學體系應該由四個部分構成：一是關於個人管理學的基本問題；二是關於人的基本理論和知識；三是個人管理方法；四是個人管理實務。

　　個人管理學的基本問題：個人管理學的基本概念、研究對象、研究方法和體系架構，個人管理學與相關學科的關係，研究個人管理學的意義等。

　　人的基本理論和知識：對人和人生的認識，人的基礎一一內在基礎(生理基礎、心理基礎、歷練)和人的外部環境(自然環境和社會環境)。

　　個人管理方法：目標管理，任務管理，計劃管理，實施管理，成果管理，風險管理。

　　個人管理實務：學業管理，職業管理，婚戀和家庭管理，社會關係管理，健康管理，總體管理。

　　個人管理學與管理學、心理學、人才學、人力資源管理和人本管理有較密切的關係。

　　個人管理與群體管理在遵循的管理原則和採用的管理方法方面許多是共通的，管理學的許多概念、理論和成果對個人管理學有指導作用，可用於個人管理學，例如目標管理、任務管理和計劃管理等的基本方法可用於個人管理。

　　心理學研究人的心理現象及其規律，心理現象包括認識、情感、意志等心理過程和能力、氣質、性格等心理特征，對我們瞭解人的認知過程、思維過程，科學用腦，調節身心有指導作用。個人管理學涉及個人的意識、自省、反思，需要運用心理學的相關知識。

　　人才學是研究人才特征及人才的成長、發展、培養、選拔和管理使用的一門綜合性學科，它以人才和人才問題為研究對象。人才學和個人管理學的對象都是人，但兩者的視野、角度是不一樣的。前者是把人當客體去觀察和研究，後者是從本體出發去認識和把握自己。人才學的研究成果對個人成長和管理有指導和借鑒價值，例如人才的特征、人才成長的規律、人才的知識結構和能力結構。

　　人力資源管理和人才學一樣，把人放在客體的位置上來加以觀察和研究，以組織中人員的管理和使用為目的，是為組織的目標服務的。人力資源管理中對人員的測試、甄別、考評、激勵等理論和方法對個^管理學有借鑒價值。

　　人本管理是以人為本的管理，強調尊重人的屬性和人的需要，是一種普世的管理思想和價值觀，對個人管理和群體管理都有指導意義。個人管理學中對人的認識與人本管理的是一致的，個人管理就是在踐行個人的或自我的人本管理。

• 樂小陶.個人管理學的概念、體系架構和意義(J).人力資源管理.2011,10