绩效云
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绩效云是指一种基于云计算的、先进的、实时的、以落实工作计划为核心，具有明显云时代特色的绩效考核与管理工具；它可以显著的为组织管理者节约时间和提升业绩
绩效云是以朱伟博士研创的《811绩效考核方法》为指导思想的、新型无纸化的、实时的绩效考核与管理工具。它不仅打破了工作的时间与地理限制，而且可以让所有工作有据可循，让使用者可以随时随地的进行工作。绩效云可以通过各种科技手段，创造性的收集被考核者的各项工作指标业绩，为公司管理者做出公开的或隐蔽的奖励与惩罚提供科学和有力的证据，是一种高端的绩效考核与管理工具。
在使用过程中即可对问题突出的单个指标进行有的放矢的单向性整治，也可互相搭配，全面整治，同时也可以围绕企业现状和生存环境制定短期的、阶段性的、突破性的绩效考核指标。
- 工作业绩指标
统称为KPI指标，占全部权重的80%。《811绩效考核法》中，此指标不仅被如实记录，还能被有效的跟踪和判定。
- 工作态度指标
其中“个人考勤”占比3%；此指标可采用智能化系统自动打分方式。“配合度”占比4%；此指标采用无记名投票打分方式。“执行力”占比3%；此指标采用上级垂直式打分方式。
- 占全部权重的10%。分解为“员工培训”、“人才梯队”、“生活关怀”三个明确的指标。其中“员工培训”占比3%；此指标采用上级垂直式打分方式。“人才梯队”占比4%；此指标采用上级垂直式打分方式。“生活关怀”占比3%；此指标采用无记名投票方式进行打分。
- 特殊事件指标
采用面向服务的软件架构SOA（Service-Oriented Architecture）,简单来说，SOA就是一个组件模型，这个组件模型，将不同的服务以应用程序的不通功能单元的形式，通过已经预定义的接口和协议联系起来。这些预定义的接口，一般都使用比较中立的定义，这样可以确保这种接口可以做到跟编程语言无关，跟所有的软硬件无关，最大可能的满足其跨平台性。将企业应用中的分散的功能组织成可以共享的基于标准的服务，这些服务能够迅速地被组合和重用，围绕服务而不是应用以满足客户业务的需求。
- 面向对象的软件设计思想
在软件开发技术中，面向对象的软件开发技术成为当今主流，HALIS智慧物流云平台的建设与开发采用面向对象的软件工程方法。
平台在设计与开发中将系统提供对外服务的应用程序功能封装和发布为Web服务（Web Service），通过服务注册和服务目录，向服务消费者（各种组件或客户自由的应用系统）提供Web服务，使平台的功能可以采用松耦合的方式实现集成，并使平台功能服务具有可扩展性。
- MVC设计模式
采用基于MVC（Model View Controller）的软件设计模式，具有耦合性低、重用性高、生命周期成本低、部署快、可维护性高等特点，并有利软件工程化管理
- 云计算技术为基础,采取N层结构;
包括数据访问层、中间层（应用服务）、对外接口（数据采集与支撑）等，其中应用服务层将全面采用SOP编程模式，并配合使用自行研发的发货数据采集器、条码扫描器、RFID电子射频数据采集器等多种数据采集移动终端 ，通过移动通信、计算机信息网、电子数据交换（EDI）、全球定位系统（GPS）、短信平台（GMS）等技术实现物流活动的电子化，如货物实时跟踪、车辆实时跟踪、库存自动报警、代收款实时查询等，用信息化代替传统的手工作业，实现物流运行、服务质量和成本等的管理控制，帮助物流企业轻松实现物流业的信息化建设发展。
- 云计算技术为基础，采用Saas模式;
在这种模式下，客户不再像传统模式那样花费大量投资用于硬件、软件、人员，而只需要支出一定的租赁服务费用，通过互联网便可以享受到相应的硬件、软件和维护服务，享有软件使用权和不断升级；公司上项目不用再像传统模式一样需要大量的时间用于布置系统，多数经过简单的配置就可以使用。这是网络应用最具效益的营运模式。
