组合式职业
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组合式职业（Portfolio Career），是作家、管理学家查尔斯·汉迪提出的概念，指的是：自主为不同客户，提供不同产品或者服务，有酬或者无酬的组合式工作和生活方式[1]。
汉迪在反思父亲的成功之处后，将自己的工作和生活，拆分成4个部分：
有薪工作、学习进修、家庭生活和义务工作。
每年汉迪用6个月时间上班，3个月时间学习，2个月时间和家人在一起，还有1个月的时间从事义务工作。
组合式工作的特征[1]
一是组合。
就像九宫格分析所追求的那样，把工作和生活结合并尽可能平衡。
有薪工作保障物质生活质量，达到一定水平；家庭生活与义务工作，增强归属感和意义感；学习进修满足探索世界的好奇，并促进认知升级，立于不败之地。
英语中Portfolio，作为名词，是指装有很多照片的盒子，或者作品集本身；作为形容词，则用来描述事物的组合。
组合中的每个元素，通常都有各自的优缺点。因此，如果能够寻求工作与生活的一个合适组合，往往可以带来最大的幸福感。
而英语中Career有职业、事业、生涯的含义，翻译成“组合式职业”，并不够精准，丢失了职业以外的涵义。
因此，我们要注意，组合式职业，不是只有工作，而是工作和生活的组合。
二是连续。
汉迪的时间分配是相对整块、连续的，不是普通上班族的零碎组合。
我们如果掌握了西蒙学习法，就会知道集中、连续学习，会带来较高的学习质量和效率。
类似的，专职某个项目、专职陪伴家人，也能带来类似的效果。
同时，一个额外的好处是，“小别胜新婚”，组合式职业不容易出现，做同一件事边际效用递减、职业倦怠等现象。
因此，如果一个人能够拥有组合式职业，通常来说，这个人会有较高的满意度。
开发组合式职业的方法[2]
1、拓展认知工作的多样性。
在不少人眼里，尤其是老一辈在国企上班的人，工作模式大约就只有一种，在一个岗位上，一直干到退休。
实际上，随着社会经济的演变，技术条件的改善，工作的模式越来越多样。在一个组织里干到退休，反而是小众。
造成这种变化的原因，在斜杠青年中有提到，至少包括以下两类因素：
一是，从个人的发展来看，我们不是流水线上的机器人，而是具有多重兴趣和价值，单一工作难以满足。我们希望更加自由地工作。
二是，从社会的发展来看，随着生产效率的提升，服务业成为主要产业，组织形式发生大变革，结合外包、众包，企业更有竞争力。
而组合式职业，就是自由职业者的一种工作形式，能够更有弹性、更自主地平衡工作与生活。
并没有提倡说，每个人都要像汉迪那样，成为组合式职业的从业者。
其中一个原因，在自由中提到过，自律方能自由，一个人要活成一家公司，才有条件成为自由职业者。
介绍组合式工作概念，目的在于，让我们认知到，世界上的工作模式，具有多样性，随着社会的演化，越来越具有更多的可能性。
也许，你在看到这么多的可能性之后，仍然选择在一种可能性上从一而终，就像汉迪的父亲那样，一辈子在乡村郊区当神父，也不反对。
反对的是，假装没有看到更多的可能性，故意停在舒适区而不勇敢主动地迈进学习区，直到最终被迫换一种工作模式。
比如说，有些人找到以为很稳定的“铁饭碗”，不思进取、得过且过，后面因为职能变动、机构改革等原因，所在组织被裁撤。
由于没有什么技能，分流再就业找不到合适的岗位。于是，工作与生活出现巨大的震荡。
这种现象并不少见。事实上，越来越成为大概率事件。
原因在于，无论是企业，还是事业单位，或是其它类型的机构，能够在未来几十年内适应社会的变化，而不经历倒闭、破产和重组，占比很少。
因此，建议我们，在低头赶路，做好手上工作的同时，还要抬头看天，观察并预测未来发展的硬趋势，留心各种工作模式，并据此进行生涯规划。
除了组合式工作，再介绍3种工作和生活模式，供我们参考。
比如说，在地青年。
随着互联网的发展，不少人不扎堆一线城市，反而是去小城市发展。
这种工作模式，有点维度切换中提到的降维打击的意味。他们遵循“全球化思考、本地化行动”的原则，来设计自己的工作模式。
虽然小城市有不少劣势，但环境等生态资源却具有优势，结合当地独特的人文地理优势、特色产品和服务， “在地生产，全网销售”，也有很大的想象空间。
比如说，新手艺人。
随着消费升级和服务业的发展，中国也向注重工匠精神的日本看齐，涌现出越来越多的新手艺人。
虽然在产量上与机器生产不可相比，但也正因为稀缺，优秀的独特手艺，结合人文、个性和创意，新手艺人会变得越来越值钱。
这种值钱程度，从手艺含量相对低、但越来越贵的月嫂，我们可见一斑。
比如说，公益志愿者。
公益是一种生活方式，越来越多的年轻人选择从事或者兼职公益，来获得意义感和价值感。
从企业的运作上，我们也可以看到公益比重逐渐加大的趋势。
比如说，京东在北京和天津组织旧衣回收活动，你可以一键呼叫京东快递小哥上门取旧衣物，捐赠给公益组织，并获得旧衣换新衣券。
这种活动既帮到了人，又提高了京东的美誉度，比618大促送打折券效果更好。
事实上，公益服务有很多创新究竟，对于公益志愿者的能力，提出了很高的挑战。如果公益活动能够取得好的效果，就是很大的激励。
以上3种工作和生活模式的列举，仅作示范。现实中的模式，远比上述说的丰富得多。
列举的目的是，工作与生活充满了可能性，我们不要闭着眼睛，自我设限。
如果我们发现了，若干种有趣的工作模式，为什么不考虑，在条件满足的前提下，组合成自己独特的生活方式呢？
2、认知组合式职业的条件。
组合式职业，并不是每个人都适合，也不能唾手而得。通常来说，至少要满足内外部两类条件：
一是多重职业技能。
这也是斜杠青年概念所强调的。每一个斜杠代表一个职业身份，也意味着拥有一个职业技能。如果只有单一职业技能，就谈不上组合式职业。
通常来说，组合式职业的从业者，会以灵活的方式做不同种类的事情，有些是临时性的，有些是长期的。
每一件事情都可以看成是一个项目，多个不同项目的组合，构成了他们的正常工作。
比如说，一位组合式职业从业者，一边为若干个企业，提供财务辅导服务，另一方面还经营收藏品， 同时还是公益读书会的组织者。
二是社会保障条件。
发达国家，例如美国，自由职业者占比已超过三分之一，2020年将达到二分之一。
这与美国的经济发展水平是相适应的，中国虽然趋势上，自由职业者比例会增大，但目前由于条件限制，规模还不是很大。
因此，斜杠青年、组合式职业等，在美国已是习以为常，在国内还比较新鲜。
这里的保障条件至少包括：有充沛的工作机会供应、有促进供需信息流动的平台、有更有力的失业等社会保障体系，以及大众对于组合式职业的观念认同等。
上述条件，国内尚未充分具备，但已经一天一天在改善。比如说，新媒体平台、工作外包平台等，都帮助越来越多的人，成为自由职业者。
总的来说，对于特定的人而言，外部条件和内部条件，两个方面都要达到一定的标准，才可能成为自由职业者，拥有组合式职业。
3、积累组合式职业的能力。
一个人要在没有组织的约束以及资源辅助下，活成一家公司，用技能到市场上进行价值交换，如果没有强大的自我，根本无法做到可持续。
从根本上来说，组合式职业的从业者，是个体根据自身的兴趣、技能、需要、价值观等个 性化特征，结合社会需求对自己所做事情的安排。
在这种安排和组合过程中，要求个体能够自主独立地决策，统合个人与社会的需要，至少要注意做好以下几点：
一是自我认知。
要花充分时间，了解自身的气质、人格、兴趣（尤其是职业兴趣）、价值观等。一个想不清楚自己要什么的人，做不了自由职业者。
同时，还要注意考察自己的自律程度，时间管理水平，是否具备一定的企业家精神，是否能有效地应对不确定性，是否具有承担风险的能力。
也就是说，组合式职业不仅关乎个体需要，更重要的是，具备相应的能力，尤其是对于不确定性的适应力。
二是需求捕捉。
在组织内部，多数人并不需要具备商机捕捉的能力，即便对于市场机遇不够敏感，或者人际关系不擅长，只要能做好手中的工作，就符合岗位要求。
对于组合式职业的从业者而言，掌握技能还不够，关键还在于，为自身的技能和经验找到可以发挥的舞台。
这就需要较强的机会捕捉以及人际沟通能力，从而找到的合作的工作机会。
三是终身学习。
组合式职业的从业者，游离于组织之外，在生涯规划以及能力提升上，都得不到组织的指导和帮助。
这就需要组合式职业的从业者，成为终身学习者，提高自身学习力，同时又能找到学习榜样，在同榜样的沟通和接触中，获得间接经验，从而保持自己的竞争力。
以上3个注意事项，并没有穷举。仅作示范，我们在此基础上可以拓展思考。
比如说，组合式职业的从业者，要善于建设个人品牌，品牌效应越强，越容易进行价值交换，回报也更高。
像汉迪那样，每年只做6个月的有薪工作，这就要求有高水平的技能，获得可观的经济回报，才能支撑其它6个月的无薪工作和生活。
在词条的最后，要强调的是，组合式职业并不一定适合所有人，例如性格上习惯于稳定、有序的人，即便别的条件具备，也不一定合适。
通常来说，对于挑战、新奇、冒险与变化热衷的人，相对更合适将组合式职业作为发展目标。
比如说，可以先追求成为斜杠青年，在自己主要工作的基础上，拓展关联学习区和相应能力，给自己贴上更多的职业技能标签。
接着，再根据内外部条件的成熟程度来尝试并组合，直到找到适合自己的组合式职业。
也就是说，开发组合式职业的原则是：合理规划，增强技能，拓宽收入，循序渐进，水到渠成。
