沙盘模拟培训

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(重定向自沙盘推演)

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什么是沙盘模拟培训

  沙盘模拟培训,又称沙盘培训、沙盘推演,是通过引领学员进入一个模拟的竞争性行业,由学员分组建立若干模拟公司,围绕形象直观的沙盘教具,实战演练模拟企业的经营管理市场竞争,在经历模拟企业3-4年的荣辱成败过程中提高战略管理能力,感悟经营决策真谛。每一年度经营结束后,学员们通过对公司当年业绩的盘点与总结、反思决策成败、解析战略得失、梳理管理思路、暴露自身误区、并通过多次调整与改进的练习,切实提高综合管理素质。

沙盘模拟培训的来源

  企业沙盘模拟培训源自西方军事上的战争沙盘模拟推演。战争沙盘模拟推演通过红、蓝两军在战场上的对抗与较量,发现双方战略战术上存在的问题,提高指挥员的作战能力。英、美知名商学院和管理咨询机构很快意识到这种方法同样适合企业对中、高层经理的培养和锻炼,随即对军事沙盘模拟推演进行广泛的借鉴与研究,最终开发出了企业沙盘实战模拟培训这一新型现代培训模式。

沙盘模拟培训的操作

  沙盘模拟培训通过实战模拟演练完成体验式学习。您可以选择十年的时间去摸索,也可以选择两天的时间来体验!沙盘模拟训练的最大特点就是"在参与中学习",强调"先行后知",以学员为中心,以提升实战经营管理水平为目标。

  培训班中每6名学员成立一个公司,分任总经理、财务经理销售经理人力资源经理,生产部经理、研发部经理(课程不同,角色设置相应变化)。共形成 4-6个相互竞争的模拟公司,连续从事三至四期的经营活动。学员在两天的模拟训练中,将切身体验企业经营中经常出现的各种典型问题,他们必须和同事们一起去发现机遇,分析问题,制定决策并组织实施。

  模拟经营充满了挑战,各公司管理层将依据市场信息决定公司的市场定位竞争策略,由于各家公司选择的竞争策略和运作能力各不相同,竞争态势此消彼长,最终尘埃落定,盈亏分明,几家欢乐几家愁……

沙盘模拟培训的优点

  沙盘模拟培训特有的互动性、趣味性、竞争性特点,能够最大限度的调动学员的学习兴趣,使学员在培训中处于高度兴奋状态,充分运用听、说、学、做、改等一系列学习手段,开启一切可以调动的感官功能,对所学内容形成深度记忆,并能够将学到的管理思路和方法在实际工作中很快实践与运用。在沙盘模拟培训中学员得到的不再是空洞乏味的概念、理论,而是极其宝贵的实践经验和深层次的领会与感悟。

沙盘模拟培训在国内外的推广情况

  沙盘模拟演练课程是欧、美工商管理硕士核心课程之一。欧、美、日等发达国家的众多大中型企业将其作为中高层的常设必修课程,目前,沙盘模拟培训已风靡全球,成为世界500强企业中高层管理人员经营管理能力培训的首选课程。北京大学清华大学浙江大学中国人民大学上海交通大学等18所高等院校相继将系列沙盘模拟培训课程纳入其MBAEMBA及中高层经理在职培训的教学之中。

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评论(共3条)

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221.123.180.* 在 2010年8月17日 16:09 发表

很有用

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周冠锋 (Talk | 贡献) 在 2012年1月24日 15:22 发表

GOOD

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49.216.3.* 在 2016年8月21日 14:44 发表

Good~

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