外力控制

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外力控制(External-forced control)

目录

什么是外力控制[1]

  外力控制是指由外在的干预来进行控制,也就是通过外在所加诸于个人的标准,以及对于绩效所做的监控。例如,组织所设定的预算就是一种很典型的外力控制。科层体制控制也是一种相当常见的外力控制,其强调依赖管理规则、规定、程序,以及政策的控制方法。例如,科层体制控制通过活动标准化、完善的工作说明,以及其他管理机制,来规范和引导组织成员的行为,使其符合事先所建立的绩效标准。一般而言,传统的控制方法大多偏向外力控制。

外力控制的分类[2]

  外力控制又可分为正式控制和非正式控制两类。正式控制是指各种正式机构、组织用法律法规和制度并通过执法人员对劳动者行为实施的控制。它具有权威性、强制性、易见性和同一性。非正式控制是指由非正式组织社会舆论用习俗、惯例、职业道德等手段对劳动者行为实施的控制。它具有非强制性(劝导性)、持久性、隐约性、多样性。

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参考文献

  1. 林建煌著.管理学.复旦大学出版社,2003年10月第1版.
  2. 中国政府公务百科全书 第二卷.中共中央党校出版社.
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