千禧一代

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什么是千禧一代

  千禧一代(1984-1995年出生),差不多与电脑同时诞生,在互联网的陪伴下长大,念着“老板靠边站”的嚣张对白走入职场。千禧一代习惯一心多用,有着灵活的头脑,并娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量。更重要的是,千禧一代是真正意义上的“职场外星人”,你决不能要求千禧一代跟公司同呼吸共患难,因为千禧一代只跟自己同呼吸共患难。

千禧一代时代特征

  不安全和高消费是千禧一代的特点,但千禧一代并非纯物质主义者,曾有国外调查显示友情和家庭在其价值观中排在第一位,并不认为一份稳定的工作十分宝贵,也不会努力只追求这一点。 中国的“千禧一代”有过之而无不及。千禧一代既跟国外同龄人一样感受了网络潮流,又有着国外完全不具备的计划生育政策造成的421家庭生长背景。生于消费社会、长于消费社会,千禧一代在互联网、全球化和升学文化中长大,父母多半是60后,比50后物质丰富,更具市场意识家庭教育也相对更为科学民主。千禧一代一出生就遇上了改革、遇上了市场经济,一长大就明白了国际化,一交流就用上了互联网,千禧一代比任何时代的人都更明白自己的需求与力量。

千禧一代世界观

  在由互联网、知识经济流行文化编织的全新世界面前,老年人的经验和思想显得愚钝不堪,主流的意识形态和传统的文化价值观教育苍白无力,年轻人不再费心抗议旧有的观念或体制,甚至不再试图向老一辈解释自己的理想蓝图,而是在自己的世界中自娱自乐、游刃有余。事实上,我们已经进入一个年长一代向年轻一代进行广泛的文化吸收和信息反哺的时代。 娱乐领域最早感受到“千禧一代”的“文化反哺”,典型如李宇春和曾轶可的走红。

千禧一代职场文化

  千禧一代会直接告诉老板工作时间表一定要提前确定,不能随意加班,不能影响到私人生活;千禧一代很年轻并且很清楚自己的生活重点,会公开喊出“我付出,你付钱”的口号,却几乎不会坚持不懈从头到尾完成一件事情,因为要千禧一代对某件事保持长久的兴趣和承诺非常难;千禧一代服从性低,开会意见一大堆,讨厌加班,明明资历很浅却总嫌舞台不够大,稍有一点点成绩就想快速升迁,千禧一代习惯了快餐式文化、秒速成名和旋风般崛起。

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