劳动力市场规则
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什么是劳动力市场规则[1]
劳动力市场规则是有关机构按照劳动力市场运行的客观要求制定的或沿袭下来的由法律、法规、制度所规定的行为准则。它们是劳动力市场主体双方必须共同遵守的，是保证劳动力市场正常运行的必要条件。
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劳动力市场规则的分类[1]
劳动力市场规则可分为两大类：体制性规则和运行性规则。前者主要包含在一些承认和维护用人单位的用人自主权及劳动者的择业自主权的法律制度之中，保证市场主体双方的权益不受侵犯。后者则包含在政府制定的关于市场活动的法规和条例之中，明确劳动力市场上可以做什么、不可以做什么，要求市场主体双方只能在不损害公众利益的前提下追求和实现自身的利益。
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劳动力市场规则的内容[1]
具体而言，劳动力市场规则大致包括以下几项内容：
①市场进入规则，即界定进入劳动力市场所需具备的条件及所需遵循的法规。
②市场竞争规则，这是保证市场主体能够在平等的基础上充分竞争的行为准则。竞争是劳动力市场运行的核心。劳动者为就业岗位竞争，用人单位为招聘高素质劳动者竞争。正是通过竞争，劳动力资源的合理配置才得以实现。为了实现平等竞争，政府需要制定和实施一系列有关市场竞争的规则，用以防止不正当竞争行为，消除对市场的分割和封锁以及对部分市场主体的歧视性待遇等。
④惩罚的规则，即违反规则将会付出的代价。
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劳动力市场规则的具体表现[2]
劳动力市场规则是公平、等价与合法、公平，即劳动力市场竞争遵循自愿、公平、公正的原则，反对垄断、欺诈行为。劳动者有充分而广泛的选择权，任何权力、金钱、关系等因素不得影响劳动者进人劳动力市场。等价，即劳动力供求双方要按等价交换的原则进行交易，劳动者获得公平的工资，用人单位获得符合生产需要的劳动力资源。合法，即劳动力资源的交换要符合劳动法、劳动标准和政府的有关规章制度。
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