詹姆斯·馬奇

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詹姆斯·馬奇(James G. March)

詹姆斯·馬奇(James G. March,1916～):名副其實的多領域管理大師,組織決策研究領域最有貢獻的學者之一

　　2003年兩位管理學者羅倫斯·普賽克與托馬斯·戴文波特製作了一張200位管理大師的排行榜在《哈佛商業評論》上，然後他們問上榜的大師們一個問題：誰是你心目中的大師?排在第一位的是20 世紀最偉大的管理思想家德魯克，排在第三位的是諾貝爾經濟學獎獲得者赫伯特·西蒙，而排在德魯克之後，西蒙之前的則是幾乎沒有公眾知名度的詹姆斯·馬奇。

　　馬奇出生於1916年，1953年獲得耶魯大學博士學位，以後在卡耐基工藝學院任教。1964年擔任加州大學社會科學院的首任院長，1970年成為斯坦福大學的管理學教授，同時也擔任政治學、社會學、教育學教授，是名副其實的多領域大師。馬奇被公認為是過去50年來，在組織決策研究領域最有貢獻的學者之一，他在組織、決策和領導力等領域都頗有建樹。

　　詹姆斯·馬奇博學多才，曾經講授的課程琳琅滿目、涉獵範圍極廣，包括組織心理學、行為經濟學、領導、電腦模擬、統計學等等。此外，他還製作過紀錄片、出過詩集，是一個興趣廣泛的學者。

　　當然，詹姆斯·馬奇最為人稱道的，是他在組織和管理理論方面的開創性成就。

　　他在社會學和其它領域成就斐然，以治學嚴謹及學思深厚聞名，幾乎無人能出其右。芝加哥大學的約翰．帕傑特教授在《當代社會學》期刊中寫道：詹姆斯•馬奇的影響力及於社會科學各個領域，範圍之廣，同儕望塵莫及。

　　特別的是，詹姆斯•馬奇的思考向來是由美學觀點出發，很重視想法是否有一種優美、雅緻或一新耳目的特質。

　　多年來他創造出許多隱喻，展現他創意十足的敏銳度，像是組織選擇的垃圾桶理論、學習事物時的熱爐效應等等。

　　管理專家想要尋求新想法時，常會從詹姆斯·馬奇的著作里找靈感。他博學多才，長達半個世紀的職業生涯中，優游於許多不同斯坦福大學的詹姆士·馬其是當代一流的管理思想家，他認為一個想法是否優美，可能比它的實用性更重要。

　　James G. March is Professor Emeritus at Stanford University. He is best known for his research on organizations and organizational decision making. March is highly respected for his broad theoretical perspective which combined theories from Psychology and other behavioural sciences. He collaborated with the Cognitive psychologist Herbert Simon on several works on organization theory. March is also known for his seminal work on the behavioural perspective on Theory of the firm along with Richard Cyert (1963). In 1972 March worked together with Olsen and Cohen on the systemic-anarchic perspective of organizational decision making known as the Garbage Can Model.

　　James G March is the father of four children and the grandfather of nine. Since 1953, he has served on the faculties of the Carnegie Institute of Technology, the University of California, Irvine, and (since 1970) Stanford University. He has been elected to the National Academy of Science, the American Academy of Arts and Sciences, and the National Academy of Education, and has been a member of the National Science Board.

　　他的代表作除了《決策是如何產生的》之外，還有與西蒙合著的《組織》(機械工業出版社出版)，與賽爾特合著的《廠商行為理論》。

• An introduction to the theory and measurement of influence (1955)
• Autonomy As a Factor in Group Organization (1980) ISBN 0-405-12980-7
• Ambiguity and Choice in Organizations (1980) ISBN 82-00-01960-8
• Decisions and Organizations (1988) ISBN 0-631-16856-7
• Rediscovering Institutions (1989) ISBN 0-02-920115-2
• A Primer on Decision Making (1994) ISBN 0-02-920035-0
• Democratic Governance (1995) ISBN 0-02-874054-8
• The Pursuit of Organizational Intelligence (1998) ISBN 0-631-21102-0
• On Leadership (2005) ISBN 1-4051-3247-7