G2E
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G2E（Government to Employee，G to E）
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G2E電子政務。指政府(Government)與政府公務員即政府雇員(Employee)之間的電子政務，也有學者把它稱之為內部效率效能（IEE）電子政務模式。
G2E的全稱是Government to Employee，又寫作G to E，即G2E電子政務[1]。G2E是指政府(Government )與政府公務員（即政府雇員）(Employee)之間的電子政務，也有學者把它稱之為內部效率效能（IEE）電子政務模式。
G2E電子政務主要是利用互聯網建立起有效的行政辦公和員工管理體系，為提高政府工作效率和公務員管理水平服務。G2E電子政務的具體實施方式不一而足，不同政府部門應從自身需求的實際出發，探索具體可行的電子化管理方式。
G2E電子政務是政府機構通過網路技術實現內部電子化管理的重要形式，也是G2G、G2B和G2C電子政務模式的基礎。G2E電子政務主要是利用Intranet建立起有效的行政辦公和員工管理體系，為提高政府工作效率和公務員管理水平服務。
G2E的內容及應用[2]
G2E電子政務主要內容包括政府工作人員利用信息技術辦公，與同事通過網路開展協作，利用機構的內部網路接受在職培訓，以及政府部利用電子手段評估工作人員的表現等。G2E模式主要包括建設辦公自動化系統、政務管理信息系統和決策支持系統。其具體應用主要有：
第一，公務員日常管理。利用電子化手段實現政府公務員的日常管理對降低管理成本，提高管理效率具有重要意義，既為公務員帶來很多便利，又能節省領導的時間精力，有效降低了行政成本。公務員日常管理包括利用網路進行日常考勤、出差審批、差旅費異地報銷等，由此形成了G2E電子政務的電子公文系統、電子財務管理系統和辦公自動化系統。
第二，電子人事管理。電子人事管理是政務管理系統建設的重要內容，它是指應用網路技術實現電子化人事管理，包括電子化招聘、電子化培訓、電子化學習、電子化溝通和電子化績效考評等內容。電子化人事管理的發展將使傳統的、以紙面檔案管理為中心的人事管理方式產生一場新的革命，對提高政府人事管理的水平和效率、降低管理成本起到極為重要的作用。
