零和心態
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零和心態就是西方國家長期固守的“非贏即輸、你贏我輸、贏者通吃”的心理。波特競爭理論基於力的對比，主張我大你就小，你強我就弱;但現實中，競爭與合作常常是一體兩面，競合比競爭更明智。與我們現在常說的“雙贏、共贏、多贏”相對立。後者更符合現代社會，人們追求互惠互利，團結共榮的心態。
雖然現在中美兩國並不會爆發熱戰或冷戰，但兩國在維持亞洲長期穩定和繁榮的必要條件上卻意見相左，如果無法通過互諒互讓的機制進行協調，則兩國很可能會逐步走上相互對抗的零和之路。這一發展動態可能會導致亞洲地區的局勢走向極端，同時將對各國努力維持和平和繁榮局勢的目標造成威脅。在過去幾年內，“非贏即輸”的零和心態在兩國政府內外乃至亞洲大部分地區不斷惡化。事實上，各國媒體以及地區和國際關係專家似乎越來越傾向於將中美任一方的所有行動（無論其影響力的大小）渲染成打壓對方勢力的刻意行為。
新加坡管理大學和歐洲工商管理學院的兩名研究人員，在經過四項研究後發現，經濟下滑期間，大家為保飯碗，在職場上不願意幫助同事。而且，就算員工自己也需要幫助，互相幫助的情況也越來越少。大家有這種心理，在一定程度上也算可以理解。大家的心理其實都很明顯，幫助了其他同事，讓他表現更好了，自己在相比之下就沒有優勢可言。這樣一來，老闆要是動起裁員的心，把樂於助人的自己給裁了，把被自己幫了的人給留下了，那豈不是搬起石頭砸自己的腳。職場上這種並不少見的心理，叫做“零和心態”，也就是你死我活，非贏即輸的心理，和互惠互利、團結共榮完全背道而馳。
在經濟全球化時代，各國發展環環相扣，一榮俱榮，一損俱損。發展中國家固然要自強，發達經濟體也應摒棄零和心態，向發展中國家開放機會，提供幫助，這樣也可以從其發展中獲得回報。“大家都好，世界才能更美好。”推動全球化進程繼續向前，需要各國共同促進世界經濟強勁、可持續、平衡和包容增長。
要以包容性整合推動區域經濟一體化進程，推動共建共用共贏，實現共同繁榮和持久和平。以互利性開發推動新興領域資源共用，摒棄那種先占先得、多占多得、壟斷性制權、掠奪性開發、排他性利用的零和心態和霸權做法。用求大同、存小異的胸懷來化解分歧，儘可能尋求和擴大雙方共同利益交集。
