近親式就業

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　　近親式就業是指校友企業招聘母校的學弟學妹。但這種行為是一種違背公平競爭的行為，在各個學校為爭取就業率的情況下已經越演越烈，同時大學生“近親式就業”現象在社會上也引起廣泛熱議。

　　近親式就業主要表現為校友企業主要招聘或優先錄用母校畢業生。在一些非名牌高校，這種現象早已存多年，從來沒有人對此提出異議，甚至蔓延到了一個單位從領導到下屬幾乎全是同一個學校的畢業生。

　　現在幾乎每所高校都制定了畢業生就業的目標任務，這些任務被分解到各個院系，教授、講師都承擔著一定的任務。大多數教授和老師會充分運用各自的人脈，例如校友、項目合作企業等，完成就業任務。而一些校友企業希望從母校獲得一些科研合作機會和行業信息，也樂意幫這個忙。

　　這種做法首先違背了公平競爭的要義。公平競爭是一個受過良好教育的人應持有的基本理念，如果名牌大學培養的學生還停留在依靠家庭、父母或者學校找工作的程度，不但意味著教育的失敗，恐怕也意味著個體在現代社會立足應秉承的基本素養還沒有形成，還停留在“龍生龍、鳳生鳳，老鼠的兒子生來會打洞”的陳舊觀念之上，說穿了，這樣的觀念是一種陳腐的門第觀念在當下的折射。

　　其次，這種做法明顯不利於社會階層流動。社會成員的平等權利和自由追求在很大程度上是通過社會流動機制來實現和保證的。社會出身和教育顯然被作為影響個體社會地位的兩個決定性因素。隨著社會分工專業化、知識化水平日趨提高以及社會系統從封閉走向開放，社會成員的地位身份界限越來越取決於受教育程度的高低。因此，對於社會下層成員要實現他們向上流動的夢想而言，理想的決定權是在他所受的教育尤其是高等教育上取得的優勢。但是，當這種趨勢被固定在一定空間，並通過這種空間——“近親就業”強化自身的優勢地位，並實現階層的自我封閉和自我迴圈。

　　湖北人力資源中心招聘部負責人劉建全認為，校友企業招聘學弟學妹，從情感上講確實有“近親”的感覺，但實際上，如果企業的管理是一視同仁的，並不因為是校友而格外照顧，那麼這就不會成為一個會給企業帶來麻煩的問題。只是在少數用人比較特殊的單位(比如學校)，不適合太多校友在一起工作。

　　華中師大教育科學學院範先佐教授認為，校友企業招聘畢業生對於本校學生而言當然有利，但企業也應本著公平競爭的原則，保持人才來源多樣化，才能有利於企業發展。