跟隨型薪酬策略

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

什麼是跟隨型薪酬策略

  跟隨型薪酬策略也稱為“市場追隨政策”、“市場匹配政策”,力圖使本組織的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本,使本組織吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工的能力。跟隨型薪酬策略是企業最常用的策略。

跟隨型薪酬策略的原因

  P.D.Lineneman,M.L.Wachter和W.H.Carter(1990)歸納了薪酬管理者採用跟隨型策略的三個理由:

  • 薪酬水平低於競爭對手,會令組織內員工不滿;
  • 薪酬水平低會影響組織的招聘;
  • 支付市場薪酬水平是管理的責任。

  由於以上三點原因,很多企業都願意採取跟隨策略,一方面不會因薪酬水平過低而吸引不到員工、留不住員工,另一方面也不用支付過高的薪酬水平而增加成本。大多數企業採取跟隨型薪酬策略是一個必然結果,如果企業的薪酬水平略高於競爭對手,則可以吸引到企業所需要的員工,假設其它條件完全相同。如果這種員工是稀缺的,那其他企業為了爭奪,也會提高薪酬水平。如果每個企業都在不斷地競爭,勢必相互不斷地提高薪酬水平,直至毫無利潤可言。這種情況往往兩敗俱傷,是任何企業都不願看到的結果。因此,保持一個大家都認可的薪酬水平是明智之舉。跟隨型薪酬策略根據競爭對手或市場薪酬水平,制定本組織的薪酬水平,保持在一個基本一致的程度。

相關條目

本條目對我有幫助1
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,Cabbage.

評論(共0條)

提示:評論內容為網友針對條目"跟隨型薪酬策略"展開的討論,與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

闽公网安备 35020302032707号