跟随型薪酬策略

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什么是跟随型薪酬策略

  跟随型薪酬策略也称为“市场追随政策”、“市场匹配政策”,力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。跟随型薪酬策略是企业最常用的策略。

跟随型薪酬策略的原因

  P.D.Lineneman,M.L.Wachter和W.H.Carter(1990)归纳了薪酬管理者采用跟随型策略的三个理由:

  • 薪酬水平低于竞争对手,会令组织内员工不满;
  • 薪酬水平低会影响组织的招聘;
  • 支付市场薪酬水平是管理的责任。

  由于以上三点原因,很多企业都愿意采取跟随策略,一方面不会因薪酬水平过低而吸引不到员工、留不住员工,另一方面也不用支付过高的薪酬水平而增加成本。大多数企业采取跟随型薪酬策略是一个必然结果,如果企业的薪酬水平略高于竞争对手,则可以吸引到企业所需要的员工,假设其它条件完全相同。如果这种员工是稀缺的,那其他企业为了争夺,也会提高薪酬水平。如果每个企业都在不断地竞争,势必相互不断地提高薪酬水平,直至毫无利润可言。这种情况往往两败俱伤,是任何企业都不愿看到的结果。因此,保持一个大家都认可的薪酬水平是明智之举。跟随型薪酬策略根据竞争对手或市场薪酬水平,制定本组织的薪酬水平,保持在一个基本一致的程度。

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