評語法

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什麼是評語法

  評語法是最常見的以一篇簡短的書面鑒定來進行考評的方法。評語的內容包括被考評者的工作業績、工作表現、優缺點和需努力的方向。考評的內容、格式、 篇幅、重點等均不受拘束,完全由考評者自由掌握,不存在標準規範。

  被考人按組織要求遞交一份自我鑒定,主考人以此為基礎材料,對被考人作出績效考評。這是一種古老的方法,可以作為其它考評方法的輔助。

評語法的評價

  考評內容通常會涉及到被考評者的優點與缺點、成績與不足、潛在能力、改進的建議及培養方法等。所以,運用此法作出的評價語,一方面缺少特定的維度(即使劃分維度也很粗略),另一方面,而評價語很隨意,缺乏明晰的定義和行為對照標準;加之幾乎全部使用定性式描述,缺乏量化數據,因此難以相互比較和據此作出準確的人事決策。但因為它明確而靈活,反饋簡捷,所以至今仍頗受歡迎。

  在我國,此法更是一種傳統的考評方式。但由於該考評方法主觀性強,所以最好不要單獨使用。

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