目標考評法
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目標考評法又稱目標對照法是根據被考評人完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考評方式。在開始工作之前，考評人和被考評人應該對需要完成的工作內容、時間期限、考評的標準達成一致。在時間期限結束時，考評人根據被考評人的工作狀況及原先制定的考評標準來進行考評。目標考評法適合於企業中試行目標管理的項目。
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目標考評可以從內容上、層次上和時間上分期、分層、分段地進行，也可以綜合地進行。
要使目標可考核：
- 應該規定一系列數量指標，使目標獲得抽象的數的性質和形式，與數的系統形成同構，使之能夠計量和運算；
- 應該通過詳細闡明目標的性質、特征、完成日期和途徑來提高其可考評程度。
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