計量職能
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計量職能(Metrological Function)
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什麼是計量職能[1]
計量職能的定義是：“組織中負責確定並實施測量管理體系的行政和技術職能”。計量職能是負責確定和實施測量管理體系的職能。計量職能的管理者是測量管理體系的組織者和實施者；計量職能包括行政和技術兩方面的職能。行政管理和技術保障是計量工作的基礎，兩者缺一不可。
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計量職能的範圍[2]
計量職能包括了行政和技術兩個方面的職能，反映了計量工作的基本特征，應對計量職能從行政和技術兩個方面進行全面的策劃。
在標準中對各項過程和活動的職責都作出了明確的規定，將這些規定和要求彙總，就形成了一個組織的計量部門應承擔的總體計量職能。具體職能的分配見表：
標準中規定的測量管理體系職能分配
| 標準條款 | 職能分配 | |||
|---|---|---|---|---|
| 組織 | 最高管理者 | 計量職能管理者 | 計量職能 | |
| 4總要求 | * | |||
| 5管理職責 | ||||
| 5.1計量職能 | * | * | * | |
| 5.2以顧客為關註焦點 | * | |||
| 5.3質量目標 | * | |||
| 5.4管理評審 | * | * | ||
| 6資源管理 | ||||
| 6.1人力資源 | * | * | ||
| 6.2信息資源 | * | * | ||
| 6.3物資資源 | * | * | ||
| 6.4外部供方 | * | * | ||
| 7計量確認和測量過程實現 | ||||
| 7.1計量確認 | * | |||
| 7.2測量過程 | * | |||
| 7.3測量不確定度和溯源性 | * | |||
| 8測量體系分析與改進 | ||||
| 8.1總則 | * | |||
| 8.2審核和監視 | * | |||
| 8.3不合格控制 | * | |||
| 8.4改進 | * | |||
在上表中有許多過程涉及到多個部門，一般應由計量職能部門會同有關的其他部門共同承擔這些過程的實施。在測量管理體系文件中，組織可採用測量管理職能分配表(如上表所示)、組織機構圖和部門職能描述等形式規定管理職能。如採用組織機構圖表示時，可註明各部門或單位人員的崗位。這樣可用圖示方式清晰地顯示各職能部門之間、計量職能部門內部各崗位之間的相互關係和相互作用。
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計量職能的要點[3]
(1)標準規定計量職能負責測量管理體系的建立和實施，從而確立了汁量職能在測量管理體系中的核心作用。因此，明確規定和建立計量職能是組織實施標準的前提和基礎。
(2)計量職能包括行政管理和技術保障兩部分職能，從而明確了計量職能的重要內涵和作用，體現了計量工作的基本特征。
(3)本標準給出的定義與ISO9000：2000中給出的定義有所區別。
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