薪酬凍結
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薪酬凍結是指當人工成本過高時，企業不是選擇直接降低薪酬，而是使員工的薪酬水平保持不變。
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薪酬凍結與降低薪酬不同。實行凍結薪酬的措施一般不會引起員工的反感，相反，員工會認為是自己的工作表現不佳，業績不突出，所以才沒增加獎金，反而激勵員工為企業作出更大的貢獻，增加產量，從而降低了單位產品的人工成本。
暫時的薪酬凍結使企業的實力增加，節省下的一部分資金可用於提高產品的質量或開闢新的營銷網路。最根本的是穩定了員工的心情，保證企業生產的連續性，從而為企業戰勝競爭對手提供了機會和支持。
延緩提薪則是指對於應該提薪的員工，暫時推遲一兩個月，等到企業擺脫了困境，經濟效益好轉時再予以提薪。延緩提薪需要向全體員工說明企業所面臨的現狀，爭取造成“同仇敵愾”的氣氛，團結一心，共渡難關。
薪酬凍結與延緩提薪都是企業控制人工成本的手段。
