薪酬冻结

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什么是薪酬冻结

　　薪酬冻结是指当人工成本过高时，企业不是选择直接降低薪酬，而是使员工的薪酬水平保持不变。

　　薪酬冻结与降低薪酬不同。实行冻结薪酬的措施一般不会引起员工的反感，相反，员工会认为是自己的工作表现不佳，业绩不突出，所以才没增加奖金，反而激励员工为企业作出更大的贡献，增加产量，从而降低了单位产品的人工成本。

　　暂时的薪酬冻结使企业的实力增加，节省下的一部分资金可用于提高产品的质量或开辟新的营销网络。最根本的是稳定了员工的心情，保证企业生产的连续性，从而为企业战胜竞争对手提供了机会和支持。

　　延缓提薪则是指对于应该提薪的员工，暂时推迟一两个月，等到企业摆脱了困境，经济效益好转时再予以提薪。延缓提薪需要向全体员工说明企业所面临的现状，争取造成“同仇敌忾”的气氛，团结一心，共渡难关。

　　薪酬冻结与延缓提薪都是企业控制人工成本的手段。

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