職場奢華族

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　　職場奢華族，指的是具有高薪、具備時尚消費觀念並且在企業享受奢華待遇的一類人。業界通常會以公司給你的待遇條件來“定位”你在公司的分量，“奢華”既是權力，也是公司的形象，更是企業對員工激勵和輓留的手段。

　　隨著工薪收入有所增長，企業給員工更好的待遇，車貼、房貼、醫保貼、飛機貼、教育貼都開始出現，工作位階越高，奢華程度越高，出差費用也高得離譜。

　　在外企工作隨著奢華待遇而來的是經常出差應酬加班，常常早上起床不知身在何處，工作霸占了所有時間，憂慮業績無法達成，或是趕不及提案，一些職場人士在家庭與職場之間奔波，沒想到卻在35歲過勞死。職場人忘了人生有2/3的時間是應該用來休閑與睡眠的美麗時光。

　　當經濟不景氣時出差住宿檔次從五星墮落到了四星，有些還到了三星，甚至有些外企炒人最簡單的方式就是查差旅費用。

　　有些職場奢華族因習慣搭商務艙，吃好用好穿好，擇偶的眼界也比天高，導致成為大齡單身族。

　　每個人的狀況皆不同，是否選擇奢華必須看你的職場階段，有人必須靠奢華來提高職場鬥志和穩定度；有人利用差旅奢華來脫離現實。

　　嚴苛來看“奢華”的定義，指的是物質上的享受。但是職場人不妨換個腦袋想想，其實“奢華”可以有很多種方式，例如有家公司就認為給員工最最“奢華”的待遇，就是讓女員工每周三和周五的下午可以讓幼兒園的小孩放學後到公司特設的托兒教室，增加員工親子同樂的時間。

　　職場人應該回歸最符合養生的工時概念，自己來場觀念上的生態革命，重視自己的精神需求。不需要花太多的錢，把溫暖、體貼、放鬆、找回被遺忘的職場生理時間也算是種奢華。