职场奢华族

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　　职场奢华族，指的是具有高薪、具备时尚消费观念并且在企业享受奢华待遇的一类人。业界通常会以公司给你的待遇条件来“定位”你在公司的分量，“奢华”既是权力，也是公司的形象，更是企业对员工激励和挽留的手段。

　　随着工薪收入有所增长，企业给员工更好的待遇，车贴、房贴、医保贴、飞机贴、教育贴都开始出现，工作位阶越高，奢华程度越高，出差费用也高得离谱。

　　在外企工作随着奢华待遇而来的是经常出差应酬加班，常常早上起床不知身在何处，工作霸占了所有时间，忧虑业绩无法达成，或是赶不及提案，一些职场人士在家庭与职场之间奔波，没想到却在35岁过劳死。职场人忘了人生有2/3的时间是应该用来休闲与睡眠的美丽时光。

　　当经济不景气时出差住宿档次从五星堕落到了四星，有些还到了三星，甚至有些外企炒人最简单的方式就是查差旅费用。

　　有些职场奢华族因习惯搭商务舱，吃好用好穿好，择偶的眼界也比天高，导致成为大龄单身族。

　　每个人的状况皆不同，是否选择奢华必须看你的职场阶段，有人必须靠奢华来提高职场斗志和稳定度；有人利用差旅奢华来脱离现实。

　　严苛来看“奢华”的定义，指的是物质上的享受。但是职场人不妨换个脑袋想想，其实“奢华”可以有很多种方式，例如有家公司就认为给员工最最“奢华”的待遇，就是让女员工每周三和周五的下午可以让幼儿园的小孩放学后到公司特设的托儿教室，增加员工亲子同乐的时间。

　　职场人应该回归最符合养生的工时概念，自己来场观念上的生态革命，重视自己的精神需求。不需要花太多的钱，把温暖、体贴、放松、找回被遗忘的职场生理时间也算是种奢华。