職務管理
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職務管理是指對組織中的職務進行科學的設計、分析、評價、分類及發展的理念、過程和方法。
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具體而言，職務管理 是職務設計、職務分析、職務評價、職務分類分級和職務發展等活動的總稱，它是以組織中的職務為對象，通過科學的方法，經過系統的調查、分析和研究，得到一定的結果形式，為組織管理及人力資源管理提供支持的管理活動。
組織戰略對職務管理的影響：組織戰略通過組織活動的流程安排與組織架構來影響職務管理活動。職務管理在整個組織管理中的作用實現戰略傳導、明確職務邊界、提高流程效率、實現組織的公平。職務管理在人力資源管理中的作用：標準化與定額、人力資源規劃、人員甄選與招聘、薪酬的內部公平、績效評價、培訓與發展、安全與健康、職業生涯發展與管理。
