职务管理
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职务管理是指对组织中的职务进行科学的设计、分析、评价、分类及发展的理念、过程和方法。
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具体而言，职务管理 是职务设计、职务分析、职务评价、职务分类分级和职务发展等活动的总称，它是以组织中的职务为对象，通过科学的方法，经过系统的调查、分析和研究，得到一定的结果形式，为组织管理及人力资源管理提供支持的管理活动。
组织战略对职务管理的影响：组织战略通过组织活动的流程安排与组织架构来影响职务管理活动。职务管理在整个组织管理中的作用实现战略传导、明确职务边界、提高流程效率、实现组织的公平。职务管理在人力资源管理中的作用：标准化与定额、人力资源规划、人员甄选与招聘、薪酬的内部公平、绩效评价、培训与发展、安全与健康、职业生涯发展与管理。
