職業計劃

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職業計劃(Career planning)

　　職業發展的重點是根據員工和組織雙方的需要來開發和豐富企業的人力資源。與職業發展相對應的一個概念是職業計劃，它是指個人提出職業目標並制定實現這些目標的計劃的過程。職業發展從組織的角度來看待員工個人的職業，而職業計劃則從員工個人的角度來看待職業。

　　要正確理解職業計劃的含義，要從以下四個方面入手：

　　1、職業計劃是就個人而非組織而言的

　　制訂和執行職業計劃的主體不是某個企業或組織，而是企業或組織中的員工個體。企業或組織可能對員工個人的職業計劃產生重要影響，但這是通過影響員工對自身、環境、目標的認知間接產生的，並非必然。而且，許多個人職業計劃的實現是在唯一組織內工作時無法實現的，這種情況下，個別組織對職業計劃的約束、影響力更小了。

　　2、企業員工是職業開發的客體

　　員工是職業的物質承擔者，且具有能動性、自主性，同時也為開發主體。企業職業開發，由組織及其成員協同承負之。然而，就職業開發作為企業一項十分重要的管理工作而言，組織居於主導的位置。

　　3、職業計劃包含確定和實施的整個過程

　　職業計劃是個體在職業生涯中有意識地確立目標並追求目標實現的過程。確立目標要基於對內外條件的認識分析之上。目標確立後要通過職業活動去實現，隨著內外條件的不斷變化和職業活動的成果出現，職業目標可能會更加明晰，或是需要在反饋後加以修正。職業目標的確定、實現、明晰和修正，都離不開組織，甚至需要組織的主動參與和幫助。

　　4、職業計劃中的職業目標同工作目標有很大差異，同時又密切聯繫

　　工作目標是個人在目前的崗位上想要完成的任務目標，可以是自設的，也可以是給定的。工作目標一般較具體，是同本職工作緊密相關，隨時間而變化的短期目標。職業目標相對來說較為抽象，涉及長期。而且不一定完全同現時工作有關。但是，職業目標的達成，尤其是在單一專業或組織內部提升的目標，同工作目標的選擇及完成情況關係密切。可以說，選擇適當的工作目標並很好地實現這些目標是最終達成職業目標的最佳途徑。

　　5、組織應瞭解員工的職業計劃，並通過相應的人力資源政策，使之有助於組織目標的達成

　　組織是員工個體職業生涯的重要場所，在對自身和環境進行分析、確定職業目標的過程中，許多員工需要來自外界的指導幫助。藉助組織的聘用、培訓、評估、晉升等有效手段，組織可對員工的職業計劃產生巨大影響，組織既有責任幫助員工發展和實現自己的職業計劃，又有必要加以引導，使員工職業計劃的發展同組織整體發展目標相和諧。

　　職業計劃的內容包括自我定位、目標設定、目標實現和反饋與修正四個方面。

　　1、自我定位是指客觀、全面、深入地瞭解自己

　　察明自己為人處世所遵循信奉的價值觀念，明確為人的基本原則和追求的價值目標。其次要熟悉自己掌握的技能，此外還應剖析、瞭解自己的優勢和弱點。在這幾個層次完成自我觀察之後，對自己形成一個客觀、全面的定位。

　　2、目標設定是基於正確的自我定位的基礎上，設立更加具體明確的職業目標

　　舉例來說，如：“在四十歲之前要成為某大型金融集團財務部門主管”可以稱是一個較為明確的目標設定。就整個個人職業生涯來說，目標設定可以是多層次，分階段的。越來越多的人為了追求挑戰，願意在職業生涯中從事不止一個行業。

　　當然，有時環境迫使我們放棄原有的職業。一個多層次的目標設定可以使我們更快地擺脫窘境，保持開放、靈活的心境。一個遠大雄偉的目標很少能夠一氣呵成，必須分解成若幹易於達到的階段性目標。由於職業生涯跨越個人的青年、中年和中老年。人在各時期的體能精力、技能經驗、為人處世的特點有明顯差別，所以針對性地制訂階段性目標將更為可行。

　　3、目標實現是通過各種積極的具體行動去爭取目標達成

　　撰寫求職簡歷、面試應聘、商議工資待遇、制訂和完成工作目標、參加公司培訓和發展計劃，構建人際關係網、謀求晉升，參加業餘時間的課程學習以及跳槽換工作等等，都可以看成是目標實現的具體努力。

　　目標實現的主要內容是個人在工作中的表現及業績，同時僅有工作表現又是不完整的。目標實現還包括超出現時工作之外的一些前瞻性的準備，包括參加業餘的付費進修班學習，掌握一些額外的技能或專業知識（如進修第二外語，攻讀MBA學位等等）。此外目標實現還包括為平衡職業目標和其他目標（如生活目標、家庭目標）而做出的種種努力。如果忽略了後兩者的努力，要想長久保持工作中出色的表現幾乎是不可能的，職業目標的實現也會遇到許多牽扯精力的障礙。

　　4、回饋與修正是指在達成職業目標的過程中自覺地總結經驗和教訓，修正對自我的認知和最終的職業目標

　　自我認知想一下子達到客觀、清晰、全面是很困難的。就算有較透徹的自我認知和定位，大多數人不能一下子就看清自己喜愛並適合於從事什麼職業。因此，對於職業目標的描述界定，在剛開始時大多數是模糊、抽象的，有的甚至是錯誤的。

　　在一段時間的工作努力之後，有意識地回顧自身的言行得失、可以檢查驗證自我定位的結論是否貼切，更可以證明自己對職業目標的設想方向對不對，是太高還是太低。調查表明，不少人是在一段時間的嘗試和尋找之後，才瞭解自己到底適合於哪個領域哪個層面的工作，這段時間在缺乏反饋和修正的情況下可能長達十幾年。在自我定位和目標設定正確時，反饋和修正同樣可以糾正分階段目標中出現的偏差，同時極大地增強實現目標的信心。