網路關係強度

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　　網路關係強度是一個在社會學、管理學等諸多領域中受到極大關註的熱點概念。在社會學領域，側重運用關係強度概念分析個人以及社會的相關研究命題，而管理學則偏重於關註網路關係強度對企業技術創新和競爭優勢的促進作用。

　　近些年來，一些學者關於網路關係強度對於組織學習的影響做了一些研究，根據這些研究，發現其中存在兩種不同的觀點。一是強關係促進組織學習，二是弱關係促進組織學習。這主要是沒有將組織學習進行分類型討論，實際上，根據March(1991)研究表明，組織學習存在探索式學習和利用式學習兩大類。網路關係的強弱對於不同類型的組織學習存在不同的影響，弱關係促進探索式學習，而強關係促進利用式學習。

　　根據組織學習的相關理論可知，對於一個企業來說，探索式學習和利用式學習是完全不一樣的，它們所面對的問題也是有很大差別的。探索式學習所面對的問題往往是之前沒接觸過的，沒有相關的知識基礎，沒有問題的答案，是一個全新的話題。而利用式學習所面對的是之前就存在的，因而存在一定的理論基礎，相關的知識成果，企業內部的成員就可以直接共用相關知識，互相補充，互相利用。

　　根據相關研究可知，弱關係比強關係更具有成本優勢和信息優勢，這是因為強關係比較強調不同企業之間直接的交流，它很註重在關係網這一領域的發展，會為了企業間友好關係的發展投入一定的資本，這就增加了相關成本。而弱關係就不是很註重這個，它們只強調市場化的交易原則，不會為了關係的發展投入一定的資金，沒有投入就沒有風險，因此，弱關係就沒有投資的風險。綜上可知，弱關係比強關係更能節約資本和時間，因而，他們就可以直接利用這些資源和時間跟不同的企業進行探索式學習，吸收知識和信息。而強關係就可以充分利用之前建立的關係網，將知識進行互相傳遞，得到不同企業成員的認可，以達到知識共用，從而促進利用式學習。

　　網路關係的強弱是影響企業技術創新績效的重要因素，但是根據歷年來的研究可知，強關係更有利於技術創新還是弱關係更有利於技術創新，存在的爭議比較大。Larson等學者認為強聯結形成的信任關係有利於隱性知識的傳遞，與技術創新績效正相關。

　　強關係有助於企業間的交流，可以促進不同企業間進行知識和信息的共用以及深入的溝通，這種企業之間的合作可促使企業快速掌握市場的細微變化，從而及時的改變自身的發展以適應市場的變化。為建立企業與企業之間的關係，會投入一定的資產。通過網路的相關作用，這些會在一定程度上提高企業對於其他企業相關領域隱形知識的吸收和技術的掌握，這是強關係對創新的促進作用的具體體現，有利於企業掌握網路中知識和能力利用的新方法。同時，由於強關係存在投入成本，會排斥關係網之外的進入者，減少了與網路外之間的交流以及資源的交換機會，在短期內能夠使企業在生產經營中實現收益的增加。因此，強關係能夠促進技術創新績效。