終身受雇力

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　　終身受雇力也稱“終身受雇能力”，指的是個體能夠剋服經濟、組織與工作內容的快速變遷，取得適應變遷需求的才能。這一才能不僅包括知識、技巧、能力，亦包括情緒處理、性格以及態度。

　　專業力指某專業領域的知識技能，並可以利用該技能創造工作所需的專業行為和績效產出。在快速改變的環境下生存，需要個體具有學習能力，並且可以快速取得、吸收領域內的最新知識與技巧。

　　洞察力是指主動預測未來工作上的變化，在評估外部環境和自身能力的限制下，找出最適的對應策略以及自我定位，進行職業規劃。 由於做好了對未來的準備，一定程度上可以降低失業率。 存在問題：個體缺乏洞察力，懶於主動思考外部變化。

　　適應力是指如果無法改變環境，是否能夠迅速自我調整以適應環境。適應既包括工作改變，也包括組織改變，如企業併購，主管更迭帶來的管理風格改變等。改變會衝擊人的舒適領域。人的本能選擇抗拒改變。調整的意願強弱，調整速度的快慢都會影響到個體能否在變化的環境中生存下去。

　　此合作力並非指工作上的團隊合作，而是指個人認同組織目標，主動參與組織事務，原以為組織提供額外付出，與組織榮辱與共。合作力強調個體的工作態度與意願，而非專業知識技能。個人的合作力也會收到個人的性格，以及組織環境的影響。雇佣階段，要考慮到性格以及個人適應組織文化的程度。管理階段，要創造促進合作的組織氛圍。

　　平衡力是指組織利益與個人利益的妥協與平衡。員工：選擇與本人人生目標、價值觀相符的工作、公司與主管。持續調整心態，掌握自己真正想要的東西。