監事
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監事（Member of the Board of Supervisors）
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監事是股份公司中常設的監察機關的成員，亦稱“監察人”。
通常監事會中至少應一人為股東，併在國內有住所。監事不得兼任董事或經理。監事的任期一般較董事短，各國規定不一。監事因故缺額時，應召集股東大會補選。監事的報酬，如果章程未定，應由股東大會決定。
直接上級：監事主席。
崗位性質：負責全公司的監督、檢查、考核。
管理許可權：受監事會主席委托，行使對全公司的監督、檢查、考核管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。
監事的解任往往因下列原因：任期屆滿；股東大會決議；股票轉讓；辭職；其他，如死亡，公司解散等。
1、負責監督董事、經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為。
3、負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問可以公司名義委托註冊會計師、執行審計師幫助覆審。
4、有權建議召開臨時股東大會。
5、有權要求執行公司業務的董事和經理報告公司的業務情況。
6、負責對各級人員進行監督、檢查、考核。
7、負責對各部門管理的工作進行檢查、監督、考核。
8、負責對各駐外機構管理進行檢查、監督。
9、有權對公司的管理提出建議和意見。
10、有權對公司發生的問題提出質疑。
11、負責股東會決議交辦其他重要工作。
12、對所承擔的工作全面負責。
對於監事的積極資格，各國公司立法多針對監事任職的特點，作了一些不同於董事任職的規定。我國《公司法》規定，監事會由股東代表和職工代表組成；股東代表由股東會選舉產生，職工代表由公司職工民主選舉產生。監事一般應當具有財經、法律等方面的專業知識，但我國上市公司的監事一般不具備這些方面的專業知識。不過，我國《公司法》對於監事會中的股東代表和職工代表的身份並沒有明確規定，特別是沒有明確職工監事是否只能從職工中產生；對於監事屬於專職還是兼職，監事是否有報酬也沒有明確規定。從我國目前情況看，監事事實上多屬於兼職監事，因此監事領取獨立報酬的情形也不多見，這就直接影響了監事履行職責的獨立性和有效性。
為了保證監事獨立行使監督權，各國立法普遍規定了監事與董事、經理、財務負責人之間的兼職限制，董事、經理和公司的財務負責人不得兼任公司監事。我國《公司法》也作了類似的規定。
對於監事的消極資格，即哪些人員不能出任監事，多數國家立法規定准用有關董事消極資格的規定。我國《公司法》第57條和58條對不得擔任公司監事、董事、經理的人員一併作了明確規定，具體內容見前面關於董事的消極資格的分析。被中國證監會確定為市場禁入者，並且禁入尚未解除的，也不得擔任公司的監事。
- 1．監事的產生
監事會成員一般由股東會選任，其辦法與董事相同。不過，對於監事會中的職工成員，各國多規定由公司職工民主選任或者由公司的工會組織選任。在特定情形下，法院也可任命監事會成員。如德國《股份公司法》第104條規定，如果監事會不擁有做出決議所必須的成員數，那麼法院可以根據監事會、1名監事會成員或者1名股東的申請，任命監事以補足這一數目；日本《商法》也有類似的規定。
- 2．監事的任期
監事會成員的任期多為3年，一般可以連選連任；但也有的國家，如日本規定監事不得連任，其主要目的在於避免監事任職時間過長，與公司董事之間相互熟識後或者礙於情面，或者相互勾結，影響監督效用的發揮。
監事會應在其組成人員中推選1名召集人。監事會的召集人多被稱為監事會主席，我國公司監事會主席一般由公司黨委書記兼任。與董事長在董事會中的重要位置不同，我國《公司法》未規定監事會主席的特別職權，解釋上應認為監事會主席負責召集和主持監事會會議，其他方面的許可權可由公司章程做出規定。
我國《公司法》規定，監事的任期每屆為3年；監事任期屆滿，連選可以連任。
- 3．監事的卸任與免職
股東擔任的監事由股東大會選舉或更換，職工擔任的監事由公司職工民主選舉產生或更換，監事連選可以連任。
監事卸任與免職的原因與方法與董事會基本相同，即任期屆滿時卸任；本人請求辭職；因原任機關罷免；因喪失任職資格而被解除等。此外，《上市公司章程指引》規定，監事連續二次不能親自出席監事會會議的，視為不能履行職責，股東大會或職工代表大會應當予以撤換。監事可以在任期屆滿以前提出辭職，章程第五章有關董事辭職的規定，適用於監事。
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