靈活用工

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

什麼是靈活用工

  靈活用工是針對企業在面臨人員編製緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題,針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位,由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。

靈活用工的形式

  在國內,靈活用工主要形式為崗位外包服務,靈活用工主要形式為崗位外包服務,它由人力資源服務機構承擔全方位的法定雇主責任,包括此崗位專業人員的招聘薪酬發放、培訓等各個環節。同時,由人力資源服務機構承擔所有用人風險,在用工人數、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。

  在歐美一些國家,靈活用工應用十分廣泛,主要用來解決突增的、巔峰期的、季節性的人員需求,以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊專業性人才,替代缺席員工等。

靈活用工的分類

  靈活用工大致分為兩類:專業人員崗位外包和通用人員崗位外包。

  專業人員崗位外包是指用工企業將某些需要專業技能的崗位或某一項工作整體外包給專業的人力資源服務機構。人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責,其中包括該崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時,由人力資源服務機構承擔所有用人風險。專業人員崗位外包主要包含IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包、醫葯研發崗位外包等。

  通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業性工作外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議,由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作,並承擔所有的人事風險責任。通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。

靈活用工與勞務派遣的區別

  靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大,因此二者極易混淆,但實際上二者有著本質區別。

  第一,支付對價的對象不同

  勞務派遣是一種勞務合同關係,用工單位通過派遣企業向員工支付工資,員工向用工單位提供勞動服務,企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關係,企業針對完成的工作成果支付對價。

  第二,業務的獨立性不同

  因靈活用工針對的是具體業務,因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程,管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展,派遣員工完全受控於用工單位,由用工單位對其進行管理,勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。

  第三,給付員工工資的標準不同

  勞務派遣員工被派遣至用工單位工作,通常按照用工單位的正式員工,實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定併進行發放。

  第四,費用結算周期不同

  勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同,由用工單位按月將其工資支付給派遣機構,派遣機構在支付給派遣員工,因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。但靈活用工則不同,服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。

本條目對我有幫助35
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目

本条目由以下用户参与贡献

苏青荇.

評論(共0條)

提示:評論內容為網友針對條目"靈活用工"展開的討論,與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

闽公网安备 35020302032707号