模擬招聘

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　　模擬招聘是指人為地創設企業招聘的模擬環境，使學生在比較接近真實的情形下進行應聘訓練，親身體驗應聘的實際流程，從而在實踐中鞏固知識，提高應變能力。

　　這是一種典型的親驗式教學方法，學生可以在模擬的條件和環境中檢驗理論知識的水平，併進行運用，從而增強實際應聘能力。對於招聘方，可以在學生毫不知情的情況下瞭解學生，更能檢驗一個人的態度。實踐證明，模擬招聘對提高大學生的就業應聘能力，提高學校就業指導的效果都有極大的幫助。

　　一般流程：

　　1.遞交個人簡歷；

　　2.接受面試；

　　3.現場問答；

　　4.筆試

　　2016年4月，“職面人生，職掌未來”廣東廣雅中學首屆模擬人才招聘會在該校體育館舉行。現場邀請了來自政府機構、金融、傳媒、互聯網行業等61家單位的面試官，與廣雅1000名高二學生一對一模擬真實職場面試。

　　一是讓高中生提前認識到就業形勢的嚴峻。

　　二是幫助高中生找到自身短板。

　　三是激發高中生的創新活力。