模拟招聘

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什么是模拟招聘

  模拟招聘是指人为地创设企业招聘的仿真环境,使学生在比较接近真实的情形下进行应聘训练,亲身体验应聘的实际流程,从而在实践中巩固知识,提高应变能力

模拟招聘的作用与流程

  这是一种典型的亲验式教学方法,学生可以在模拟的条件和环境中检验理论知识的水平,并进行运用,从而增强实际应聘能力。对于招聘方,可以在学生毫不知情的情况下了解学生,更能检验一个人的态度。实践证明,模拟招聘对提高大学生的就业应聘能力,提高学校就业指导的效果都有极大的帮助。

  一般流程:

  1.递交个人简历

  2.接受面试;

  3.现场问答;

  4.笔试

模拟招聘的实例

  2016年4月,“职面人生,职掌未来”广东广雅中学首届模拟人才招聘会在该校体育馆举行。现场邀请了来自政府机构、金融传媒互联网行业等61家单位的面试官,与广雅1000名高二学生一对一模拟真实职场面试。

  一是让高中生提前认识到就业形势的严峻。

  二是帮助高中生找到自身短板。

  三是激发高中生的创新活力。

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