按勞分紅

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　　按勞分紅是指合作企業從稅後利潤中提取一部分盈利作為按勞分配之外的分紅基金，再根據企業成員的勞動貢獻大小對每個成員分配紅利。

　　按勞分紅是股份合作制企業利潤分配的獨特形式。筒而言之，按勞分紅即以企業職工在生產過程中投入的勞動量分配可分配利潤(稅後利潤提取公積金和公益金之後的餘額)的一種方式。按勞分紅是一種吸取了按勞分配計算分配額和按資分紅分配對象兩種方法的混合性分配方式。由於這是一種特殊的分配方式，在股份合作制企業的分配方式中不占主要地位，其分配對象也主要是獎勵對企業有特殊貢獻的職工。從理論上分析，按勞分紅實質上是按勞分配與按股分紅的折衷方式，所以在企業的利潤分配中具有調節分配均等化的作用。由於按勞分配的方式中，每個職工在生產過程中投入的勞動相差不大，分配結果體現不出差異性，尤其按照目前的工資制度，同檔次工資中的勞動差異基本無法體現在工資收入差異上。而同時股份合作制企業中股份的認購一方面取決予職工的認購能力，另一方面在生產、經營、管理等不同崗位和職位上的職工，尤其是企業主要負責人與普通職工認購的股份有一定的差別。如果按股分紅比例過大，就有可能造成個人收入的懸殊。這時通過股東大會決議就可以採取按勞分紅，對可分配利潤先行分配一部分，然後再按資分紅。這時按勞分紅的對象，就不僅僅是對企業有特殊貢獻的職工，而且還包括全體職工。三種分配方式的結合，就可以更好地體現“效率優先，兼顧公平”的分配原則，又能調動廣大職工積極性，有利於實現共同富裕的目標。