成員評議法

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　　成員評議法就是通過成員測評、民意測驗等方式對被考評者進行評議，以獲得被考評者的總體情況的方法。領導活動離不開成員的支持、配合和參與，組織成員定期或不定期地評議領導者，把對領導者的工作能力、工作作風、工作方法和工作成績等方面的意見和建議反映出來，彙集起來，作為領導者獎懲、任免和升降的重要依據，這就可以把領導者及其活動置於組織成員的經常監督之下。

　　堅持成員評議法，有利於激發領導者的事業心和責任感，把對上級負責和對組織成員負責更好地統一起來；有利於密切領導與組織成員的關係，調動領導和成員、上級和下級兩個積極性和創造性；有利於全面、客觀地評價領導者的是非功過，準確地選拔和任用領導人才。

　　成員評議法具體可以通過民主測評、民意測驗等方式來進行。

　　民主測評方式，又稱民主測評法。它是以標準化的等級量表，如“很稱職”、“稱職”、“不稱職”等進行投票評價。參加投票的人員依據需要而定，既可以是全體成員，也可以是部分代表。

　　民意測驗方式，又稱民意測驗法，是現代社會廣泛使用的一種調查方法，包括對話法、問卷法等。對話法是指由考評者找個別人談話，或召開小型座談會，法必須註意方式和技巧，既要引導得力，直接瞭解對被考評者的評價。使用對話又要避免暗示，確保談話者表達真實想法。問卷法則是將考評指標項目分級、分類列表後發放，要求被調查者填好後送回，然後由考評者進行數據處理和綜合分析。這一方法的有效性依賴於問卷設計的科學性和被調查者的配合程度。

• 比較考評法