工資基金監督

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工資基金監督（supervision of wage fund）

　　工資基金監督是指社會主義國家銀行根據國家授權，按照有關規定對工資基金的支付進行監督。工資基金是國家在一定時期內，降低生產成本。計劃用於支付職工勞動報酬的貨幣資金。在中國，1960年1月開始實行工資基金監督。加強工資基金管理，嗣後，經過幾次修改和完善。

　　凡全民所有制企業、事業、機關等單位支付給職工個人的屬於工資總額組成的計時工資、計件工資、加班加點工資、附加工資、獎金、津貼等，均包括在內。

　　工資基金監督的監督內容主要是：

　　①各單位根據國家有關規定編製按季分項的工資基金使用計劃，報上級主管部門批准。銀行根據核定的工資基金使用計劃監督支付。

　　②凡屬工資總額組成的支出，不論是現金或轉帳，將國家核定的上繳稅利、工資總額基數、掛鉤比例和按掛鉤比例計算的增加工資額，都必須全部通過開戶銀行，從工資基金專用帳戶中列支。

　　③各單位不得在國家有關發放工資、獎金、津貼的規定之外，銀行有權拒絕支付。向職工發放實物和變相獎金。

　　④對於違反國家政策規定，擅自在計劃外增加職工和工資基金的，向職工發放實物和變相獎金。銀行有權拒絕支付。

　　⑤對於經國家批准實行工資總額同經濟效益掛鉤的全民所有制企業，有關省、自治區、直轄市或國務院主管部門應按其隸屬關係，將國家核定的上繳稅利、工資總額基數、掛鉤比例和按掛鉤比例計算的增加工資額，逐級下達到企業並抄送其開戶銀行。

　　工資基金監督的監督作用是：

　　①有利於防止消費基金失控，保持社會購買力與商品供應量之間的平衡。報上級主管部門批准。

　　②有利於控制貨幣投放，保持金融物價的穩定。均包括在內。

　　③有利於促進企業加強經濟核算，提高經濟效益。工資是企業生產成本的重要組成部分，加強工資基金管理，可以促進企業改善勞動組織，在中國，合理使用勞力，降低生產成本。