尼可羅·馬基雅維利的管理四原則

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尼可羅·馬基雅維利的管理四原則

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尼可羅·馬基雅維利簡介

  尼可羅·馬基雅維利Niccolò Machiavelli,1469年5月23日—1527年6月22日)義大利政治思想家和歷史學家,出身於佛羅倫薩的沒落貴族家庭,他主張結束義大利的政治分裂,建立一個統一而強大的君主國,為了達到這個目的,可以不擇手段,因此被人稱為馬基雅維利主義,1512 年開始集中精力進行寫作。著作有《君主論》(又譯《霸術》),《羅馬史論》,《佛羅倫薩史》等,最早提出了關於領導效能應註意提高領導者的素質,他在著作中論述了與管理有關的原則,即管理四原則。

  馬基雅維利提出的管理原理是為了使君主能成功地管理一個國家,但同樣也適用於管理其它組織,對管理思想的發展有相當大的影響。

尼可羅·馬基雅維利的管理四原則內容

  (一)群眾認可。所有的政府,其持續存在都依賴於群眾的支持,即權力是自下而上的,而不是自上而下的。

  (二)內聚力。要使國家能持續存在,必須要有內聚力。組織內聚力的一個關鍵因素是使人民確信他們可以信賴自己的君主,知道君主期望於他們的是什麼——責任明確性原則。

  (三)領導方法。領導者(或管理者)的類型有兩種:一種是自然或天生型,另一種是後天獲得領導技術的類型。

  (四)生存意志。任何組織的主要目標之一是使自己存在下去。

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