就業協調

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　　就業協調是指政府就業政策的有效實現的保證，它要求政府平衡勞資雙方的力量，積极參与勞資關係實踐，實現勞資和諧，維持正常的生產秩序。

　　1、工會覆蓋率。該指標反映了勞動者的組織程度，其組織得越好，工會的力量就越強大，和諧的勞動關係就越可能出現。理論上講勞動者100%地加入工會將有利於維持正常的生產秩序，因此將該指標評價參考值設置為100%。

　　2、職工民主滿意度。該指標反映了職工對企業的忠誠度、民主參與程度以及企業對職工的透明度，理論上講勞動者100%滿意是最優狀況，因此將該指標評價參考值設置為100%。

　　3、集體合同覆蓋率。該指標反映了工會與管理方能夠就相關勞動條件、勞動保護、爭議處理等問題進行平等協商、集體談判，集體合同的推廣將從整體上減少勞資雙方的摩擦，保證勞動者和雇主利益的實現。100%地簽訂集體合同是理想值，因此將該指標評價參考值設置為100%。

　　4、“三方”機制覆蓋率。“三方”機制能夠解決單個企業勞資雙方均無力解決但又無法繞開的一些巨集觀勞動關係問題，可以及時化解或預防較大規模的、破壞性較強的衝突和危機。100%地覆蓋是理想值，因此將該指標評價參考值設置為100%。

　　5、勞動監察覆蓋率。勞動監察是建立和諧勞動關係必須，是勞動者合法權益得到保障的關鍵點。100%地覆蓋是理想值，因此將該指標評價參考值設置為100%。

　　6、勞動爭議結案率窗體頂端。勞動就業糾紛的及時有效解決不僅有利於儘快穩定勞動就業關係，充分維護勞動者和用人單位的合法權益，而且有利於化解社會矛盾，促進社會經濟健康穩定地發展。100%地結案是理想值，因此將該指標評價參考值設置為100%。