多對一面試
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多對一面試是由一組來自相關部門的面試者組成小組進行面試，從各個方面進行詢問。最終考察結果也是各個面試者所給成績的平均分數。
多對一面試是自主招生面試考試的主要類型之一，主要考查應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀錶等。
當一位面試官向你提問時，應直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會用較為輕鬆的方式問一些標準化的問題；之後可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業成績不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？”故你需要對這一類問題作好準備，且答題時一定要客觀冷靜，不要帶上個人情緒。
1.心理準備
對於多數考生尤其是缺乏實際經驗的考生來說，面對略帶神秘的自主招生面試，會產生緊張、焦慮等心理，這是正常的現象，但是必須要學會自我調適。考生可以從生理和心理兩方面進行調節爭取能夠以充沛的精力和良好的心態去迎接面試。
2.形象準備
考官對考生的第一印象就是整體的形象，因此，考生的形象準備也是非常重要的。形象準備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質、身份相協調，從而給眾考官良好的第一印象。
3.知識和能力準備
1.“灑水”式回答
“灑水式”指的是眼光要顧到每一位面試官。在面過時，即使在沒有提問的時候，每個面試官也都在評估你是否適合你正在申請的這個職位。不要在面試時只單純地和主考官交流,也不要只看著問話的面試官，應儘量做到面面俱到，關註每一位在場的面試官，不要在乎他們職位的高低。
灑水式技巧，即首先要註視提問題的人，認真思考，然後在回答問題的時候，求職者的眼神要移向其他的面試官，最後結束回答時目光應再次回到提問者。(註意這裡指的是眼神交流，不要躲閃，要用自信的眼神與面試官們的眼神對接)。
2.尊重面試官
有些求職者會因為面試官只是普通的人事助理，而在面試中放鬆警惕，回答問題時也不用心對待，這樣的求職者最容易被pass。要知道，每一位面試官都不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能輕視任何一位面試官，不要讓人輕易給你投出否決。
在面試過程中，除了要展示自己的專業能力外，也要註意尊重每位考官，給每位團隊成員心理舒適感也是表達團體協作能力的一種方式。
第一，會給應聘人員帶來很大的壓力感，尤其是在候選人的對面，坐著一排幾個正兒八經的面試官，各個正襟危坐的，可想而知，應聘人員得要承受多大的壓力才能應對這次面試；
第二，不利於面試問題的連續性。因為在面試過程中，一個面試考官問完首問後，很有可能會進行追問或者順著他的這個邏輯詢問第二個相關聯的問題，但這時，有可能另一個面試考官在聽到應聘人員的回答後，即刻就插入一個完全不一樣的問題，這會造成面試問題的不連續性，甚至是問題的不一致性，從而給應聘者帶來不專業的感受；
第三，面試官在詢問問題的時候，會顧忌其他面試官的感受，擔心自己詢問的問題不合理，從而儘量避免自己詢問問題，或者是不詢問有難度的問題；
第四，針對國企，大家都怕承擔責任，選擇多對一面試的方式，即使錄用了一個不合格的人，也不是某一個面試官的責任，而是大家一起面試通過的。
