包工工資制

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包工工資制(wage system for contract work)

　　包工工資制是把生產任務包給個人或班組，如按期完成，發給包工工資，類似於集體計件工資。

　　建國前，包工工資制是礦山、築路、碼頭搬運等行業普遍實行的一種工資制度。包工工資制的收入分配一般是大包工頭從包價中提取兩成，小包工頭每工以雙工計價，剩餘部分再分發給工人。

　　包工工資制的特點：①任務明確，分配計算簡單，工人易於掌握；③承包條件比較全面，數量、質量、消耗、安全兼顧，分配中少有顧此失彼的現象；③體現責、權、利之間緊密聯繫的客觀要求。承包的形式、內容靈活多樣，個人、集體，長期、短期，任務大或小均可。

　　實行包工工資制要註意：①保證工程質量，嚴格質量檢查、監督、驗收制度，發現質量問題及時解決；②保護操作者的人身安全，防止工人由於過度疲勞造成人身事故；③定額水平先進合理，各項預算準確，避免勞酬不符；④兼顧國家、企業、個人3者利益；⑤防止施工中的“偷工減料”。

　　包工工資制是一種集體的計件工資方式。首先用工單位將成批量的，或成系統的生產當作任務發包給雇員集體，事先協定好工作量、完成期限、包工工資數額等雙方的義務與許可權，使承包方如期完工之後，獲得合同規定的工資總額，然後在包工集體中再分配。也可以包工前預付部分包工收入或分階段支付工資。

　　這種工資形式能促使雇員縮短任務完成期，保質保量地完成任務，減少管理成本。適用於勞動量大，難以精確分解和必須集體進行的工作；如：建築等。

　　包工工資制一般適用於勞動組織是專業隊或混合工作隊的形式，生產任務不是由個別人獨立進行，而是由整個工作隊、班組共同完成。而且工人的工資必須按照最後完成的工程來計算的作業，如建築施工、地質勘探、大型設備的安裝和維修等。一些因時間緊迫需要突擊完成的比較單一的工作，如礦山採掘、車站碼頭搬運等，也可採用。實行這種工資形式，不對各道工序或各個工種規定報酬，而是對承包的總任務規定報酬，任務完成後，在承包單位內部按照各個成員的工作時間和技術熟練程度進行分配。採用這種工資形式，任務和報酬都比較明確，有利於促使工人保質保量地按期完成任務，同時，對合理地節約勞動力，提高勞動生產率也有積極作用。但是，在承包任務進行過程中，企業必須建立嚴格的工作量統計制度和質量檢查制度，包工期限和工資總額的確定必須建立在平均先進的定額水平基礎上。遇有工作質量低劣，虛報冒領等現象，應責成班組或工程隊返工，不付給任何補加工資，或者賠償由此造成的經濟損失。為了防止工人為提前完成任務而任意加班加點，影響身體健康，還應加強政治思想、法制宣傳教育，並從勞動保護監察制度等方面進行控制。