勞資關係顧問

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　　勞資關係顧問是指勞資雙方都利用外部的咨詢顧問。這些勞資關係顧問對工會化過程的影響越來越大。他們可以是法律事務所、研究人員、心理學家、勞資關係專家或公關公司等。

　　1、就處理勞資糾紛和外部法律糾紛提供法律分析和處理意見；

　　2、協助顧問單位建立健全顧問單位勞動人事規章制度；

　　3、根據顧問單位要求協助起草修改勞動合同範本、勞務協議、保密協議、競業協議、培訓協議等範本；

　　4、根據顧問單位的要求參與集體合同、工資集體協商談判，並提相關培訓；

　　5、為顧問單位草擬和修改勞動合同，幫助調整勞資關係。

　　勞資關係顧問的任務都是提供建議和相關服務，不僅是在投票的時候.其他時候也可以(雖然大多是在要投票的時候利用他們)。對於雇主來說，咨詢顧問能提供各種服務，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個工會選舉陣營。工會也能利用公關公司來改善其形象，或利用專家來管理公司的選舉陣營，從而使股東和債權人讓管理層同意工會的要求。

　　這樣，廣泛利用咨詢顧問—一其中只有一些人是律師——引發了一個問題:有些人是否會建議其委托人進行非法或者在勞動法上存在問題的活動？例如，有個策略是通過延長NLRB聽證會的時間來拖延工會的投票。他們認為，投票的時間拖延越久，雇主就越有時間向員工進行反工會的宣傳。在這期間，雇主還可以儘力清除那些不反對工會的員工，在談判單位安插那些傾向於資方的員工。還有人指責咨詢顧問建議雇主對NLRB撒謊，例如，將填寫在備忘錄上的時間提前，以便讓NLRB相信提高工資的決定是在工會選舉陣營開始前數月作出的。