勞動保護

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勞動保護（Labour protection）

　　勞動保護是指國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法和組織、技術措施的總稱。

　　從這個簡短的定義中可以看出，勞動保護的對象很明確，是保護從事勞動生產的勞動者。勞動保護的另一個涵義是依靠技術進步和科學管理，採取技術措施和組織措施，來消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件和行為，防止傷亡事故和職業病危害，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康的一門綜合性科學。

　　1、不斷改善勞動條件，使不安全的、有害健康的作業安全化、無害化，使繁重的體力勞動機械化、自動化，實現安全生產和文明生產。

　　2、規定法定工時和休假制度，限制加班加點，保證勞動者有適當的休息時間和休假日數。

　　3、根據婦女勞動者生理特點，實行特殊保護。

　　勞動保護不包括員工其他勞動權利和勞動報酬等方面的保護，也不包括生活中的衛生保健和傷病醫療工作。另外，在勞動過程中還有一些因素對勞動者的安全健康也有影響。例如：勞動時間過長、勞動強度過大，會造成過度疲勞，積勞成疾，並且容易發生工傷事故；女工和未成年工從事過於繁重的或有害婦女生理的勞動，也會給他們的健康造成危害。

　　勞動保護包括勞動安全和勞動衛生兩個方面。

　　1、勞動安全是指在生產勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發生。

　　2、勞動衛生是指對勞動過程中的不良勞動條件和各種有毒有害物質的防範，或者是防範職業病的發生。

　　按照《勞動法》的規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害；為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者進行定期的健康檢查；對從事特種作業的勞動者進行專門培訓。

　　1、組織措施

　　1）制定和完善勞動保護法規和規章制度。例如，從機關、部門、企業事業單位到管理人員和勞動者個人在勞動保護工作上的職權和責任的規定；勞動安全和勞動衛生的技術標準和現場作業規程；關於傷亡事故的調查、處理、統計和報告的規定；工時和休假制度；婦女勞動特殊保護的規定等。

　　2）設置勞動保護國家監察員，負責監督檢查單位和個人執行勞動保護規章制度和安全衛生技術標準、作業規程的情況。同時，在企業事業單位的班組（或車間）一級建立勞動保護員網，對本單位的勞動保護工作實行群眾監督。

　　3）加強勞動保護科學研究，為制定勞動保護法規和安全衛生技術標準提供科學依據，為採用新技術新設備擬定相應的勞動保護技術措施，研製監測儀器設備。

　　4）開展勞動保護宣傳教育。包括在大專院校設置勞動保護專業，培養高級專門技術人才；培訓生產管理人員和勞動保護專職人員；對特殊工種工人實行專業訓練和考試發證制度；利用電影、電視、廣播、報刊、展覽等形式普及勞動保護理論和技術知識。

　　2、技術措施

　　主要包括：對由於物理、化學等因素可能突然發生的不安全因素，對由於機械性的傷害，包括機械傳動部分的設備和工具引起的砸、割等傷害，對由於高空墜落引起的傷害，對由於從事有毒有害的作業而引致的傷害等所採取的相應預防性技術對策和防護措施。

　　在中國，按照勞動保護立法，各級政府機關、經濟部門、企業單位及其管理人員，都必須採取各種組織措施和技術措施，為勞動者建立安全、衛生、舒適的勞動條件；預防和消除勞動過程中的傷亡事故、職業中毒和職業病的發生；保護勞動者的身體健康和生命安全；保持和提高勞動者持久的勞動能力，避免社會勞動力和物質財富的不應有的損失。