動機圈理論

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　　動機圈理論是由前蘇聯心理學家彼得羅夫斯基提出的。它是一種闡明動機和個性關係的理論，認為個性的個別特征彼此間結成譜系化的統一完整的結構，在這個結構里有中心，即“動機—需要區”。

　　心理學認為，人的個性基本結構包括兩個不可分割的方面：個性傾向性和個性心理特征。

　　個性傾向性主要包括：需要、動機、興趣、理想、自我意識、信念、價值觀和世界觀等等。個性傾向性是個性結構中最活躍的因素，它的各個成分中常有某一個占優勢，並具有指導意義。占優勢地位的傾向性因素往往決定著個性所有的心理活動。因此，個性傾向性地決定人對現實的態度和積極性的動力或誘因系統，在這個系統中，需要和動機為核心內容。個性心理特征主要包括：能力、氣質和性格，是個體經常表現出來的本質的、穩定的心理特征，是個性心理結構中比較穩定的構成成分。個性心理特征體現於人的行為過程中，表現一個人穩定的類型特征。

　　“動機圈理論”剖析個性構成要素，並對其所處位置及運動狀態進行研究，認為：個性是一個譜系化的完整結構，在這個結構中，以“動機—需要區”為中心，需要是人的行動和發展的決定因素。彼得羅夫斯基指出：“個性的個別特征和特性彼此不只是聯結成為統一完整的結構，而且這種結構還是譜系化的。在這個結構里有中心，在中心的周圍排列著所有其餘的個性特征和特點。整個結構也決定於它所包括的每一個組成部分，並伴隨著每一個組成部分在譜系中所占的地位而轉移。人的每一種表現，他的每一種特征都反映著總的個性。”“組成結構的個性特征和品質，體驗和價值觀。世界觀和信念，榜樣和理想都依賴於人的動機和需要。因此，“動機—需要區”能夠成為中心，其餘的個性特征都在它的四周形成結構。”(A·B彼德羅夫斯基：《年齡與教育心理學》章志光譯)“動機圈理論”比較合理地說明瞭個性的既穩定又運動，每一特征都具有“全息”意義，特征之間相互關聯的結構特征。

　　1、動機是個性結構中的一個核心組織，它和個性結構的外圍部分建立了各種各樣的網路性的聯繫，構成了完整的個性。動機的性質決定著個性的傾向性，個性機構外圍的任何一種個性品質，如誠實、紀律、勤奮等等，都是人類完整個性的組成部分。這些品質都與某種動機相聯繫，但同一品質，與之相聯繫的動機是不同的。

　　2、個性結構的核心組織十分複雜，它包括許多動機，這些動機是分等級的，其最高形式的動機是信念和理想。人的個性傾向、道德面貌等在很大程度上取決於動機圈內占優勢的動機。

　　3、占優勢的動機並不是固定不變的，它的內容可以是各種各樣的。既可以是理想、信念，也可以是個人的某種直接需要。 動機圈理論探討了個性中各個心理成分之間的相互關係，強調了動機的最高形式——信念和理想是個性的核心。提出了動機對個性品質的制約作用。在理論和實踐上對企業的管理工作都具有一定的指導意義。

　　在企業管理中，管理者要充分認識動機在個性品質形成中的作用。善於激發員工的工作動機、使員工樹立堅定的信念和遠大的理想，形成良好的個性品質，從而達到提高員工自身素質和勞動生產率的目的。

　　動機圈理論有許多可取之處：

　　其一，這種理論看到了個性結構各成分之間的複雜聯繫、特點，並以個性形成的原動力——需要為基礎展開分析，最後描繪了帶有啟發性的個性結構模式圖；

　　其二，抓住了需要和滿足需要的現實可能性之間的矛盾，揭露個性形成和發展的規律性。這在理論上和實踐上都具有一定意義。但這種理論也還有一些值得探討的問題。如動機圈究竟包括哪些動機——需要系列並不明確，這些動機——需要系列的等級關係是如何具體排列的，非優勢的動機——需要系列在動機圈內起什麼作用，這些都有必要進一步闡述。他們在探討動機——需要的系列時並末提及這些主觀的東西受客觀東西的制約性問題，這就難免有脫離現實而封閉式地研究個性心理結構之嫌了。