分階層脫產培訓

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什麼是分階層脫產培訓[1]

  分階層脫產培訓是指對不同階層的職工進行脫產教育培訓,包括對各類管理階層人員的培訓、對新職工的崗前培訓、對女職工的脫產培訓、對骨幹職工的脫產輪訓等。

分階層脫產培訓的特點

  1、強調培訓對象的職務地位、等級和階層;當某位職工即將進入某個階層、擔當某種職務或取得某種更高地位時,必須經歷一次脫產的教育培訓,以便使其更好地擔當新的職務工作,或扮演新的角色。

  2、 強調教育培訓的綜合性,即提高其擔當新職務或扮演新角色時必要的綜合能力

  3、強調標準化規範化教育培訓;即按職務工作及擔當職務工作所必備的知識技能態度的要求,按事先規定的、且多年來行之有效的標準化教學方法;按規範的教學大綱和教材;按規定的授課時數和日程安排,按部就班地進行集中脫產教育培訓。

  4、具有定期輪訓的特性。在企業中的每一位職工都有各自的職務工作,都處於不同的階層和地位,都有機會晉升到更高的職務工作等級地位。因此,分階層脫產培訓在企業中是定期進行的,或一年一次,或一年二次;對每個職工來說,都有資格和機會參加不同階層內涵的脫產培訓,藉以達到各自職業生涯的高深境界。分階層脫產培訓可以說是一種輪訓,是職工終身教育的具體體現。

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參考文獻

  1. 胡八一編著.人力資源經理案頭工具手冊.人民郵電出版社,2011.05.
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