分階層脫產培訓
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什麼是分階層脫產培訓[1]
分階層脫產培訓是指對不同階層的職工進行脫產教育培訓，包括對各類管理階層人員的培訓、對新職工的崗前培訓、對女職工的脫產培訓、對骨幹職工的脫產輪訓等。
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1、強調培訓對象的職務地位、等級和階層；當某位職工即將進入某個階層、擔當某種職務或取得某種更高地位時，必須經歷一次脫產的教育培訓，以便使其更好地擔當新的職務工作，或扮演新的角色。
2、 強調教育培訓的綜合性，即提高其擔當新職務或扮演新角色時必要的綜合能力。
3、強調標準化、規範化教育培訓；即按職務工作及擔當職務工作所必備的知識、技能和態度的要求，按事先規定的、且多年來行之有效的標準化教學方法；按規範的教學大綱和教材；按規定的授課時數和日程安排，按部就班地進行集中脫產教育培訓。
4、具有定期輪訓的特性。在企業中的每一位職工都有各自的職務工作，都處於不同的階層和地位，都有機會晉升到更高的職務工作等級地位。因此，分階層脫產培訓在企業中是定期進行的，或一年一次，或一年二次；對每個職工來說，都有資格和機會參加不同階層內涵的脫產培訓，藉以達到各自職業生涯的高深境界。分階層脫產培訓可以說是一種輪訓，是職工終身教育的具體體現。
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- ↑ 胡八一編著.人力資源經理案頭工具手冊.人民郵電出版社,2011.05.
