光輝國際

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　　光輝國際, 是一家提供人力資源解決方案並且專註於高管搜尋的公司。1969年成立於美國，1999年，Korn/Ferry在紐交所上市(NYSE：KFY)。現任CEO：Gary Burnison.

　　光輝國際涉及的行業，包括高科技產業，金融服務保險業，工業製造業，消費品行業，醫療衛生行業，教育文化娛樂及政府和公益事業。2012財政年度，Korn/Ferry全球營業額的行業分佈為：工業製造業占，金融服務業，消費品行業，高科技行業，生命科學行業，醫療衛生行業，教育及非營利行業。2012財政年度，Korn/Ferry的客戶包括一半以上的財富500強企業。其中：CEO、CFO、COO、CIO、董事會成員或其它最高等級的職位占60%以上，總的來說光輝國際(Korn/Ferry)全球業務包括三大部分：

　　這是Korn/Ferry的主要業務，也是傳統業務，專註於董事會成員、C級(C-Level)高管（CEO、CIO、COO、CFO等）和其他高層(VP, etc.)職位的搜尋，涉及消費品、金融、工業製造、生命科學和高科技行業，職位年薪超過在25萬美元。在世界範圍內光輝國際有超過500位顧問服務於世界500強客戶中的90%以上。光輝Korn/Ferry 是預付費的收費模式(業內叫Retained search,即採取一定的最低收費底線，一般是職位年薪的30%，並且預先收費。)

　　領導力咨詢和人才管理業務是光輝國際近年來逐漸重視的業務，隨著著名的人才評估系統公司Lominger被光輝收購，證明其在領導力咨詢和管理咨詢方面的業務比重愈來愈大。完整的領導力模型包含：人才管理戰略–素質模型發展；收購兼併中的領導力 ；入職/經理人培訓；高管領導力發展；管理人才測評；繼任計劃；高管輔導等。

　　Futurestep中文名"睿程"是Korn/Ferry旗下提供定製的靈活服務，滿足企業對人才和招聘的需求的業務模塊。服務包括招聘流程外包 (RPO)、項目招聘(Recruitment Project)、調查(Mapping)和咨詢(主要包括雇主品牌Employer Branding)，以及以及年薪10萬美元-15萬美元的中端職位預付費搜尋。

　　Korn/Ferry在全球41個國家73個城市設有89處分支機構。其中，獵頭分支機構76個，“睿程”(Futurestep)系統在全球也有39個分支機構。

　　包括美國、加拿大、墨西哥3個國家。1969年，在洛杉磯成立Korn/Ferry公司，洛杉磯既是全球總部，也是北美地區第一家辦事處。北美地區一直是Korn/Ferry的大本營和業務重點區域。2013財政年度，北美地區已有45個分支機構，專業獵頭顧問300人，完成獵頭項目5000項，獵頭業務收入4.5億美元，與2012財政年度相比，獵頭業務收入增長5000萬美元，增長率為14%。2012財政年度，北美地區獵頭項目增加了10%，平均佣金增長了4%，獵頭業務增長最快的行業是工業製造業、教育、生命科學和醫療衛生行業。

　　包括奧地利、比利時、捷克、丹麥、芬蘭、法國、德國、希臘、匈牙利、義大利、盧森堡、荷蘭、挪威、波蘭、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、阿聯酋、英國20個國家。1972年，在英國倫敦成立歐洲地區的第一家辦事處。歐洲地區是Korn/Ferry的僅次於北美地區的第二大業務區域。2012財政年度，在歐洲、中東及非洲有23個分支機構，專業獵頭顧問145人，完成獵頭項目3450項，獵頭業務收入1.83億美元，占Korn/Ferry全球獵頭收入的27%；與2011財政年度相比，獵頭業務收入增長3680萬美元，增長率為25%。2012財政年度，歐洲地區獵頭項目增加了15%，平均佣金增長了9%，獵頭業務收入增長最快的是德國、阿聯酋、法國和瑞典，增長最快的行業是工業製造業、高科技行業和消費品行業。

　　包括澳大利亞、中國（含香港和臺灣）、印度、印度尼西亞、日本、南韓、馬來西亞、新加坡、紐西蘭9個國家。1973年，在日本東京成立亞太地區第一家辦事處。亞太地區是Korn/Ferry的新興業務區域也是獵頭業務增長較快的區域。2012財政年度，亞太區分支機構達到20個，專業獵頭顧問100人，完成獵頭項目2000項，獵頭業務收入12000萬美元，占Korn/Ferry全球獵頭收入的29%；與2007財政年度相比，獵頭業務收入增長2090萬美元，增長率為28%。亞太地區獵頭項目增長了9%，平均佣金增長了18%。在增加的獵頭業務收入中，大中華區（香港、上海和北京）、澳大利亞、印度和新加坡分別貢獻了23%、26%、22%和15%，增長最快的行業是工業製造業和金融行業以及消費品行業。

　　早在1978年，Korn/Ferry就在香港成立了分公司，1995年、1997年分別在北京和上海設立了代表處。2002年10月，其北京代表處也將因此升格為北京分公司。2003年12月，Korn/Ferry的上海分公司成立。從2005年3月1日起，光輝國際將亞太辦公室搬到了上海。2007年上半年，光輝國際廣州辦事處成立。至此，大中國區形成香港、北京、上海、廣州4大辦事處和200餘名員工的團隊。

　　包括阿根廷、巴西、秘魯、哥倫比亞、智利、厄瓜多、委內瑞拉7個國家。1974年，巴西成立南美地區第一家辦事處。南美地區在Korn/Ferry全球獵頭業務中的份額逐年下降，2011財政年度占Korn/Ferry全球業務收入的13%，2003、2004財政年度為10%，到2012財政年度下降到5%。2012財政年度，南美地區分支機構達到10個，獵頭顧問190人，完成獵頭項目850項，獵頭業務收入2560萬美元，占Korn/Ferry全球獵頭收入的4%；與2010財政年度相比，獵頭業務收入增長810萬美元，增長率為44%。南美地區是Korn/Ferry2008財政年度增長最快的區域，該區域獵頭項目減少，但平均佣金增長了32%。在增加的獵頭業務收入中，巴西和哥倫比亞分別貢獻了78%和12%。

　　Korn/Ferry的獵頭業務主要針對高層管理職位，如CEO、CFO、COO、CIO、董事會成員或其它高等級的職位。接受客戶委托後，公司即成立專家搜尋顧問團隊，針對候選人的甄選、評估、簽約上崗，與客戶開展緊密合作。鑒於信息技術對招聘業務產生的深遠影響，Korn/Ferry通過運用研究和實踐經驗相結合，投資建設運營技術及藝術設施（a state-of-the-art technology infrastructure），開發高管搜尋軟體（e-Korn/Ferry）、候選人資料庫（Candidate Database）、領導類型描述系統（Leadership Sort System）、全球獵頭業務管理系統（Global Engagement Assessment Systems），改善Futurestep招聘系統和LDS戰略管理評估技術。

　　Korn/Ferry對候選人的甄選通常從軟、硬兩方面來著手。硬體指個人的學歷、經歷、業績等硬指標，而軟體是性格傾向、性格特點、內在驅動力、團隊精神、領導才能、情商，甚至包括人才擁有的社會資本等軟指標。光輝國際運用ICCJ(Initiative，Competence，Compatibility，Judgment)人才評估方案，對人才的內在驅動力、職業能力、團隊管理能力、判斷能力進行測評。 Korn/Ferry開發出針對管理團隊的6S(Structure，System，Strategy，Staff，Skill，Style)評估工具，為客戶提供戰略咨詢和人力資源咨詢。戰略咨詢關註的是如何搭建企業的結構、系統、戰略，而人力咨詢關註的是那些實施戰略的團隊、技能、風格。當一個公司發生改組或者新的CEO上臺，公司的戰略決策有待轉變的時候，Korn/Ferry可以幫助企業來評估現任的管理團隊，考察這個團隊能否滿足公司今後發展的需要。

　　Korn/Ferry是全體員工進行360度考評的公司，通過對公司內的資深顧問進行測評，為自己的顧問員工設計了領導力模型。這個考評系統中包括Integrity & Respect （品格與誠信）、Teamwork & Collaboration（團隊精神與合作性）、Open & Honest communication（開放及坦誠的溝通）、Personal accountability （個人責任感）的融入度。為雇員提供“領導力人才的科學與藝術之道（Korn/Ferry - The Art & Science of Talent）”的培訓發展計劃。