傳統主義者

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　　從古希臘、古印度的哲學家，遠至公元前450年的希普克裡茲（Hippocrates），到中世紀的帕拉薩爾斯（Paracelsus），早已註意到所有的人可以歸納為四種，同一種類型的人的性情具有驚人的相似之處。心理學家大衛.凱爾西（David Keirsey）發現，這些由不同文化背景和不同歷史時期的人各自獨立研究得出的4種不同性情的劃分，對性格的描繪驚人的相似。同時他發現，MBTI性格類型系統中的四種性格傾向組合與古老智慧所歸納的四種性情正好吻合。這四種組合是：

　　直覺+思維=概念主義者

　　觸覺+知覺=經驗主義者

　　直覺+情感=理想主義者

　　觸覺+判斷=傳統主義者

　　所以，所謂傳統主義者是指具有這樣一類性格特征的人——善於運用觸覺（Sensing）性精神活動來接受信息，認識世界，並且在外部環境的互動中採取一種判斷性（Judgement）的態度（思維或情感標準）。

　　傳統主義者相信事實、已證實的數據、過去的經驗和“五官”所帶給他們的信息，喜歡有結構有條理的世界，喜歡做決定，是一種既現實又有明確目標的人。

　　“傳統主義者”是四種類型中最傳統的一類，他們堅定、可靠、可信。

　　他們重視法律、秩序、安全、得體、規則和本分。他們被一種為社會服務的動機所驅使。他們尊重權威、等級制度和權力，而且一般具有保守的價值觀。他們很有責任感，而且經常努力去做正確的事情，這使他們可以信賴和依靠。

　　“傳統主義者”需要有歸屬感，需要服務於別人，需要做正確的事情。他們註重安穩、秩序、合作、前後一致和可靠，而且他們嚴肅認真，工作努力。“傳統主義者”在工作中對自己要求十分嚴格，而且他們希望別人也是如此。“傳統主義者”喜歡那些與他們一樣具有奉獻精神、尊重權威和盡自己的本分的同事。

　　“傳統主義者”往往是組織機構的主要支持者，不論他們是在領導層還是處於被領導的位置上。他們最常扮演的角色就是“穩定器”——傳統和現狀的維護者。

　　大多數“傳統主義者”（不論他們是屬於什麼判斷偏好）最喜歡的是組織結構穩定、清楚、目標明確的崗位，不喜歡處在不斷變化和雜亂狀況之中的職位或組織。

　　“傳統主義者”包括思維型傳統主義者和情感型傳統主義者，這兩種傳統主義者之間又有很明顯的不同。情感型傳統主義者常常不象思維型傳統主義者那樣明顯地表現出傳統主義者的一般特征。在做決定時，情感型傳統主義者把與別人的關係和人放在首要位置，本能地努力尋求與他人更和睦的關係，同時不斷尋找著使他們能夠通過有形的方式幫助他人的機會。

　　傳統主義者包括以下四類：

1、ISFJ保障者

　　ESFJ看重忠誠和傳統，按照慣例做事。他們把家人和朋友放在首位，併為他們付出自己大量的精力與情感。他們在提供幫助的時候非常慷慨，非常熱情，把你的事情當成自己的事情一樣看待，你會感覺到自己在被很好地照料。

　　ESFJ的核心滿足感即：體會到周圍人的感受與需求，滿足他們的需求，被他人需要。

　　2、ESFJ照顧者

　　ISFJ的第二功能是情感功能Fe，“利他”對他們來說是非常重要的。他們的核心滿足感來自於——自己的工作能在具體的事件中、情境中幫助到他人。

　　他們非常務實，同時做事認真，有條理，喜歡從事具有既定程式的工作。因此，和NF理想主義者抽象化的“利他”行為不一樣，ISFJ的“利他”通常聚焦於具體事情，他們喜歡通過解決一個具體的問題，通過實現一件具體的事情，來幫助到其他人，無論是為他人帶來愉悅，還是幫助他人脫離困境。也可以說，他們提供的幫助將是非常“實際”的。

　　另外，ISFJ註重傳統，喜歡遵守既定程式，因此，一些傳統的又具有人道主義精神的工作，特別適合他們，像醫療保健領域、律師、歷史學家、社會工作者等。

　　3、ISTJ檢查者

　　ISTJ的第一功能SI尋求事物的精確性，他們是傳統主義者中最註重細節和準確的人，喜歡每一樣東西在固定的地方，確保“物歸原位”。如果你的中學時期，擁有一個抽屜里永遠保持整潔有序的朋友，有可能他就是一位ISTJ。

　　他們喜歡創建和執行秩序，核心滿足感來自於在自己的計劃內，沒有意外地，按照程式完成了一件事情。

　　他們為人可靠忠實，喜愛遵守規則與傳統，他們願意待在一個組織的內部，盡職盡責地參與其中，確保完成自己的任務，做出穩定的貢獻。有的時候，他們會呈現攬下過多責任的傾向。他們不太信任新出現的東西，不論是新的工作方式，還是新的社會潮流，未經檢驗的東西令他們感覺“危險”。比如手機上出現一個新APP，他們可能是那個最後才下載的人。

　　由於他們的內向特質，尋求精確和傳統的特質，他們更適合一份傳統行業內部的穩定工作，像會計師、房地產經紀人、行政負責人、專欄作家等。

　　4、ESTJ管理者

　　這是傳統主義者中最具威嚴的一位。他們嚴密的邏輯和對於具體事物強烈的感受能力，使他們傾向於遵從規則推進項目，同時組織其他人按此規則完成各自的任務。他們可能是你記憶中那個最嚴苛的教導主任。ESTJ的核心滿足感來自於：組織中的其他人嚴密地執行了任務，同時取得了好的成果。

　　他們工作十分努力，具有強烈的責任心，渴望為項目負責，也為其中具體的人員負責。他們極度追求效率，對模棱兩可的事物感到不耐煩，倘若他們沒有理解你的意思，很可能會直接打一個電話過來，確保事情溝通得足夠清楚。

　　ESTJ有序的管理能力帶來了效率，他們通常能夠帶領自己的人員取得良好的結果。他們在需要發揮自己的管理能力的工作中通常能做得很好，例如教師、項目主管、辦公室主任等。

　　1. 實際，有條理，認真仔細。

　　2. 註重規則、政策、契約、例行習慣和時間要求。

　　3. 一旦他們承諾一件事情，總會堅持完成它。

　　4. 在跟進、規範方面做得很好。

　　5. 以第一次和每一次都做了正確的事情為榮。

　　6. 對需要註意的事情有敏銳的洞察力。

　　7. 善於儘可能有效地利用現有資源完成工作。

　　1. 容易只看到事情有黑和白兩種情況，而看不到中間的灰色地帶。

　　2. 可能不能很快地做出改變和適應。

　　3. 有些“傳統主義者”不擅長變通、缺乏想象力。