传统主义者

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　　从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：

　　直觉+思维=概念主义者

　　触觉+知觉=经验主义者

　　直觉+情感=理想主义者

　　触觉+判断=传统主义者

　　所以，所谓传统主义者是指具有这样一类性格特征的人——善于运用触觉（Sensing）性精神活动来接受信息，认识世界，并且在外部环境的互动中采取一种判断性（Judgement）的态度（思维或情感标准）。

　　传统主义者相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。

　　“传统主义者”是四种类型中最传统的一类，他们坚定、可靠、可信。

　　他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。他们被一种为社会服务的动机所驱使。他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确的事情，这使他们可以信赖和依靠。

　　“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃认真，工作努力。“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。“传统主义者”喜欢那些与他们一样具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。

　　“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。他们最常扮演的角色就是“稳定器”——传统和现状的维护者。

　　大多数“传统主义者”（不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。

　　“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，这两种传统主义者之间又有很明显的不同。情感型传统主义者常常不象思维型传统主义者那样明显地表现出传统主义者的一般特征。在做决定时，情感型传统主义者把与别人的关系和人放在首要位置，本能地努力寻求与他人更和睦的关系，同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。

　　传统主义者包括以下四类：

1、ISFJ保障者

　　ESFJ看重忠诚和传统，按照惯例做事。他们把家人和朋友放在首位，并为他们付出自己大量的精力与情感。他们在提供帮助的时候非常慷慨，非常热情，把你的事情当成自己的事情一样看待，你会感觉到自己在被很好地照料。

　　ESFJ的核心满足感即：体会到周围人的感受与需求，满足他们的需求，被他人需要。

　　2、ESFJ照顾者

　　ISFJ的第二功能是情感功能Fe，“利他”对他们来说是非常重要的。他们的核心满足感来自于——自己的工作能在具体的事件中、情境中帮助到他人。

　　他们非常务实，同时做事认真，有条理，喜欢从事具有既定程序的工作。因此，和NF理想主义者抽象化的“利他”行为不一样，ISFJ的“利他”通常聚焦于具体事情，他们喜欢通过解决一个具体的问题，通过实现一件具体的事情，来帮助到其他人，无论是为他人带来愉悦，还是帮助他人脱离困境。也可以说，他们提供的帮助将是非常“实际”的。

　　另外，ISFJ注重传统，喜欢遵守既定程序，因此，一些传统的又具有人道主义精神的工作，特别适合他们，像医疗保健领域、律师、历史学家、社会工作者等。

　　3、ISTJ检查者

　　ISTJ的第一功能SI寻求事物的精确性，他们是传统主义者中最注重细节和准确的人，喜欢每一样东西在固定的地方，确保“物归原位”。如果你的中学时期，拥有一个抽屉里永远保持整洁有序的朋友，有可能他就是一位ISTJ。

　　他们喜欢创建和执行秩序，核心满足感来自于在自己的计划内，没有意外地，按照程序完成了一件事情。

　　他们为人可靠忠实，喜爱遵守规则与传统，他们愿意待在一个组织的内部，尽职尽责地参与其中，确保完成自己的任务，做出稳定的贡献。有的时候，他们会呈现揽下过多责任的倾向。他们不太信任新出现的东西，不论是新的工作方式，还是新的社会潮流，未经检验的东西令他们感觉“危险”。比如手机上出现一个新APP，他们可能是那个最后才下载的人。

　　由于他们的内向特质，寻求精确和传统的特质，他们更适合一份传统行业内部的稳定工作，像会计师、房地产经纪人、行政负责人、专栏作家等。

　　4、ESTJ管理者

　　这是传统主义者中最具威严的一位。他们严密的逻辑和对于具体事物强烈的感受能力，使他们倾向于遵从规则推进项目，同时组织其他人按此规则完成各自的任务。他们可能是你记忆中那个最严苛的教导主任。ESTJ的核心满足感来自于：组织中的其他人严密地执行了任务，同时取得了好的成果。

　　他们工作十分努力，具有强烈的责任心，渴望为项目负责，也为其中具体的人员负责。他们极度追求效率，对模棱两可的事物感到不耐烦，倘若他们没有理解你的意思，很可能会直接打一个电话过来，确保事情沟通得足够清楚。

　　ESTJ有序的管理能力带来了效率，他们通常能够带领自己的人员取得良好的结果。他们在需要发挥自己的管理能力的工作中通常能做得很好，例如教师、项目主管、办公室主任等。

　　1. 实际，有条理，认真仔细。

　　2. 注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。

　　3. 一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。

　　4. 在跟进、规范方面做得很好。

　　5. 以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。

　　6. 对需要注意的事情有敏锐的洞察力。

　　7. 善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。

　　1. 容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。

　　2. 可能不能很快地做出改变和适应。

　　3. 有些“传统主义者”不擅长变通、缺乏想象力。